Здравствуйте, вопрос вот какой: первичный и повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ, но кто проводит инструктаж, если у работника нет непосредственного руководителя. Допустим есть финансово-правовой отдел, в котором работают экономист, бухгалтер, кадровик, кассир и т.д., но руководителя отдела нет. На этот счет есть 2 варианта-проводит инструктаж зам. директора или инженер по охране труда. У кого какие мнения, желательно с ссылкой на НПА регулирующий это вопрос.

1/29 - непосредственный руководитель

вот как это реализовано на примере http://government-nnov.ru/?id=79254

7.3 ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА:
- обеспечивает непосредственное руководство специалистами административного управления и выполнение требований охраны труда и пожарной безопасности в помещениях административного управления;

9.14 Первичный инструктаж.
9.14.1 После вводного инструктажа работник направляется непосредственно на рабочее место для первичного инструктажа (по охране труда и противопожарного) и стажировки.
9.14.2 Пеpвичные инстpуктажи на pабочем месте пpоводятся со всеми pаботниками, прошедшими вводные инструктажи, а также с pаботниками, пеpеведенными или командируемыми на данное рабочее место из дpугого стpуктуpного подpазделения и с pаботниками, котоpым поpучается выполнение новой pаботы. Первичный противопожарный инструктаж дополнительно проводится с работниками сторонних организаций, выпол-няющими строительно-монтажные и пожароопасные работы на территории.
9.14.3 Пеpвичные инстpуктажи на pабочем месте пpоводят:
- заместитель генерального директора – руководителям и специалистам административного управления;
- главный механик – работникам производственного подразделения.

Кто им указания дает по работе - тот и проводит
Сомневаюсь, что это ИОТ

Не ИОТ точно!

Этих людей я бы вообще освободил от инструктажа на рабочем месте, не раз уже обсуждалось. Я все понимаю, ксероксом можно пальцы прищемить или засунуть голову в микроволновку, но заниматься инструктажем офисников можно только, если делать просто больше нечего. Наврядли кто-то будет им программы сочинять, если там стройка во всю идет или в цеху работяги шпарят.

У меня такие же ситуации возникают.
И я поступаю так, в приказе "О назначении ответственных лиц по обеспечению охраны труда" пишу:

2. Обязанность за обеспечение безопасных условий и охраны труда в структурных подразделениях организации возложить на:
2.1. Администрация, бухгалтерия, отдел персонала, отдел рекламы – оставляю за собой;
2.2. Отдел кинопоказа на старшего администратора ____;
2.3. Отдел общественного питания на старшего администратора ___;
2.4. Производственный отдел- на заведующего производством___;
2.5. Технический отдел- на главного инженера ____

И соответственно, в приказе «О порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников» те же самые подразделения и их руководители.
В данном случае оставляю за директором. Естественно, сама инструктажи она не проводит, раз в полгода я всех обхожу и директор расписывается.

сто раз писали... никого, кроме самых самых - освобождать не советую

это не требование, а ИМХО - так удобнее многие вопросы решать!

Евгений, кроме самых самых это кого?? Финансовый директор это самый самый? Тогда скажите чем его характер работ, отличается от не самого самого бухгалтера? Тогда уж вообще всем надо читать ИРМ и президенту компании, он ведь тоже ходит по лестнице, пьет чай, сидит за компом.

Согласен когда всем все прочитано намного легче вопросы решать, но врядли зам гены будет сидеть журналы заполнять, еще и эта писанина ляжет на меня)))

У нас в организации сменный график работы, работаем круглосуточно.
Есть инженеры, у них в подчинении техники. Графики у них разные, получается так что у инженеров состав техников каждый раз разный. Вообще структура такая: Гл. инженер – инженеры-узкие специалисты (электрик, теплотехник, механик и т.д.), они дают задание инженерам, те в свою очередь техникам.
Кто в таком случае должен проводить инструктаж на рабочем месте? Непосредственные рук-ли – инженеры, но они каждый день меняются. Или пусть проводит гл. инженер? Но он ведь непосредственно им задания не дает. Подскажите пожалуйста как быть!!!

В таком случае назначайте письменным приказом ответственным за инструктаж на РМ вышестоящего - того же Гл инженера. Обеспечьте его программой, инструкциями, журналом, перечнем... А он, по обстановке пусть либо самолично инструктирует, либо вызывает наиболее старшего инж-ра и отдаёт "устный боевой приказ": иди, проведи, заполни журнал, пусть они распишутся, потом принесёшь, доложишь... Ну, я и распишусь в своих клеточках! За это буду тебе всячески благоволить...,, может, даже материально...
Имейте в виду - главные очень любят такие... "устные боевые"

Спасибо, Росс!!