Предприятие занимается проектированием, монтажем и наладкой АСУТП для нефтяной промышленности плюс консалтинг в ИТ-сфере.
Написал коротенькое положение о прохождении стажировки. Соответственно прошу посмотреть и высказать предложения по содержанию.

На мой взгляд нужно добавить о сроках стажировки для прочих работников:
2.2 Продолжительность проведения стажировки устанавливается непосредственным руководителем, но не может быть менее 2 недель для работников занятых на объектах нефтяной и газовой промышленности, а для прочих работников срок прохождения стажировки не может быть менее 2 смен. ( в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника)

Еще добавьте форму приказа о стажировке и допуске к самостоятельной работе(приложением).
У меня так, может что возьмете из данного документа:

4. Стажировка
4.1 Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно - производственных
(курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных распоряжением руководителя подразделения.
4.2 Допуск к стажировке оформляется распоряжением руководителя структурного
подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки, а также должности и фамилии ответственных обучающих лиц.
4.3 Продолжительность стажировки на каждом рабочем месте устанавливается индивидуально с учетом профессии (должности), подготовленности.
4.4 Стажировка состоит из теоретического и практического (производственного) обучения работника.
4.5 Допускается назначение отдельных ответственных за теоретическое и производственное обучение

5. Допуск к самостоятельной работе
5.1 Допуск к самостоятельной работе вновь принятого или имевшего перерыв в работе
более 6 мес. персонала производится только после инструктажа и стажировки.
5.2 При перерыве в работе от 30 дней до 6 месяцев форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель предприятия или структурного подразделения с учетом уровня профессиональной подготовки работника, его опыта работы, служебных обязанностей и др. При этом в любых случаях должен быть проведен внеплановый инструктаж по безопасности труда.
5.3 Допуск к самостоятельной работе оформляется распоряжением руководителя
предприятия.
5.4 Ответственность за недопуск к работе лица, не прошедшего в установленном
порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда возлагается на руководителя структурного подразделения, где он работает.
5.5 Действие допуска к самостоятельной работе лиц, для которых проверка знаний
обязательна, сохраняется до срока очередной проверки и может быть прервана
решением руководителя предприятия, структурного подразделения или органов государственного надзора при нарушении этими лицами норм и правил, которые они должны соблюдать согласно служебным обязанностям.

Спасибо.