Уважаемые коллеги!

ПРЕДИСЛОВИЕ:
Я нынче сменила место работы и тружусь аж третьи сутки на вновь образованном предприятии, которое занимается обслуживанием котельных. Эти котельные (около 80 штук) разбросаны по четырем областям нашей необъятной Родины-матушки. Необходимо проводить вводные инструктажи большому количеству работников (около 1000 человек), находящихся на достаточно ощутимом региональном удалении друг от друга.

Хотелось бы задать пару-тройку вопросов следующего характера:

В нижеуказанном документе есть следующий пунктик:

- для удаленных производственных подразделений в исключительных случаях вводные инструктажи могут производиться непосредственно руководителями этих подразделений с разрешения руководителя организации, оформленного приказом (распоряжением);

ГОССТРОЙ РОССИИ
Согласовано Департаментом государственного энергетического надзора
и энергосбережения (Госэнергонадзор)
Минэнерго России
(письмо от 5 июня 2000 г. № 32-01-04/30)
«ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» МДС 13-15.2000

1. Что в этом документе подразумевается под «удаленными производственными подразделениями»?
2. Что это за «исключительные» случаи такие?
3. Надо ли лицам, проводящим вводный инструктаж работникам «удаленных производственных подразделений» проходить обучение в качестве специалистов по охране труда в обучающих организациях?

Заранее благодарствую за помощь, с превеликим уважением, инженер по охране труда Елисеева Елена.

Не только у вас есть отдаленные участки. Ничего страшного не произойдет, если по разработанной Вами программе вводный инструктаж проведет руководитель участка. Самое главное, чтобы был приказ. И руководитель участка был обучен, аттестован и имел удостоверение по охране труда, но не в качестве инженера по ОТ, а по своей должности. Оптимально - в обучающей организации.

Вводный инструктаж проводится с человеком (ещё не работником) при его приёме на работу.
Вы сразу такое количество людей хотите принять на работу?

"...на вновь образованном предприятии..."

Я слегка не правильно выразилась - предприятие реорганизовалось, получило в свое ведомство котельные, которые надо укомплектовать, или доукомплектовать недостающими штатными единицами. В итоге - имеем новое юридическое лицо, соответственно отсюда вытекает составление трудовых договоров, прием на работу и вводные инструктажи всем работникам.

Этот ответ исчерпывающе правильный.