Здравствуйте. Пожалуйста, помогите разобраться. Для водителя, который принимается на работу оформляется стажировочный лист, а нужно оформлять приказ о назначении стажировки и проверки знаний вновь принятого работника и приказ о допуске к самостоятельной работе, как для других работников.
Заранее благодарю.

Так в чем проблема?

Можно приказом, можно распоряжением. Как пожелаете. Стажировочный лист несет информацию о самой стажировке, а назначение её и допуск к работе после стажировки, оформляются распорядительными докментами.

Стажировочный лист оформлять только водителям на основании РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 "Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей", а уборщице, грузчику нужно оформлять стажировочный лист.

RYI, Вы спрашиваете или утверждаете?

Спрашиваю.

Если есть желание, можно и им. Разработать форму, взяв за основу предусмотренную для водителей.

Как Вы думаете разработать:
1. форму приказа «О назначении стажировки и проверки знаний вновь принятого работника»;
2. форму приказа «О допуске к самостоятельной работе»;
3. положение о стажировке общее по предприятию;
4. программа стажировки по каждой профессии.
5. вносить запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте графа 10,11.
Этого будет достаточно для правильного проведения и документального оформления стажировки или нужно что-то ещё?

Не забудьте еще про лиц стажирующих, назначенных распорядительным документом и установленное количество дней стажировки для профессий. А зачем отдельное положение о стажировке? Если есть положение об обучении, про стажировку лучше там написать.
Я Вам по электронке скинула формы распоряжений о назначении стажировки и допуске к самостоятельной работе.

Спасибо большое. А можно ещё выслать положение об обучении на почту Yulia17@yandex.ru.

Выслала

Может у кого-нибудь есть программы обучения по охране труда для работников хлебопекарной и макаронной промышленности: пекаря, кондитера, загрузчика-выгрузчика пищевой промышленности, резчика, прессовщика, укладчика-упаковщика.

Здесь смотрели?
http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=8841

Скажите, пожалуйста:
1.Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте должна быть общая по всему предприятию или для каждой профессии своя?
2.Кто должен проводить обучение на предприятии?
3.В каком нормативно-правовом документе прописано, сколько часов должно проходить обучение для рабочих?
4.Нужен ли отдельный приказ на обучение вновь принятого работника или это можно прописать в приказе о назначении стажировки:
Приказ
«___»_______________ г.

«Об организации производственного обучения безопасным методам
и приемам труда и стажировки работника»

В соответствии с ст. 225 Трудового кодекса РФ, ГОСТ 12.0.004- 90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», Постановлением Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.03г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников предприятия», -

ПРИКАЗЫВАЮ:
1.____________________________________________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы лица, ответственного за организацию обучения и стажировки)
организовать обучение и стажировку принятому на работу
_____________________________________________________________________________________________
(профессия, разряд, инициалы обучаемого лица)
в объеме программы производственного обучения безопасным методам и приемам труда для данной профессии (рабочего места).

Обучение и стажировку начать с «___»_________ г. и окончить «___»_________ г.
На период стажировки________________________закрепить за ним в качестве наставника
(фамилия, инициалы обучаемого лица)
_____________________________________________________________________________________
(профессия, фамилия, инициалы наставника)
2. По окончании срока обучения и стажировки_____________________________________________________
(фамилия, инициалы обучаемого лица)
провести в установленном порядке комиссионную проверку его знаний требований охраны труда и усвоения им безопасных методов работы.

3. Контроль исполнения данного распоряжения оставляю за собой.

Руководитель______________________ ____________________ ______________________________________
(подразделение) (подпись) (инициалы, фамилия)
С распоряжением для исполнения ознакомлены:
_______________ ____________________(лицо, ответственное за организацию обучения и стажировку)
(подпись) (инициалы, фамилия)
_______________ ____________________(обучаемое лицо)
(подпись) (инициалы, фамилия)
_______________ ____________________(наставник из числа высококвалифицированных работников)

Эльвира , а можно и мне документы по автотранспорту (распоряжение о стажировке и стажировочный лист) и положение об обучении.
электронный адрес Gor1712@yandex.ru