Здравствуйте коллеги.

Такая ситуация:
- у меня есть сотрудники, я их приняла на работу как рабочие комплексной бригады, провела им обучение и проверку знаний, допустили их к работе... но они должны быть стропальщиками, поэтому чуть позже я их обучила в учебном комбинате по пограмме стропальщик... после они принесли мне дневники где прописанно, что они после теории проходят курс практических занятий на производстве и после этого получают удостоверения...

Вопрос:
- я, после уч. комб. сделала им проверку знаний (по приказу, по прогр. стропальщик), провела по распоряжению стажировку и только после этого всего распоряжением допустила к самост работе как стропальщиков.
- правильно ли я сделала, или можно было обойтись без стажировке, т к уч комбинат их направил от себя на стажировку?!!!

Вобщем совсем запуталась, распутайте меня пожалуйста....

1. Стажировка в УЦ входит в программу обучения УЦ. После этого УЦ выдал им удостоверения.
2. на рабочем месте Вы им назначаете стажировку. в полном соответсвии с
ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГОСТ 12.0.004-90
п.п. 7.2.1., 7.2.4. первичный ИРМ проводится , после проведения первичного ИРМ все рабочие проходят стажировку.
Так что всё нормально.