Коллеги, прошу подсказать, на какой документ я могу сослаться, дабы освободить от прохождения первичного инструктажа руководителей, обученных в УЦ??? Все они эксплуатируют корпоративный транспорт.

Освободить работника от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте Вы можете своим локальным актом: Перечнем профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа. Перечень должен быть утвержден работодателем, а в соответствии с ГОСТом 12.0.004-90 еще и согласован со специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом. Такой порядок прописан в ГОСТе 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 7.2.1 и в постановлении от 13.01.03 г. № 1/29 "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации", п. 2.1.4. В этих же документах прописано следующее:
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
Так что, при составлении Перечня на этот абзац следует обращать внимание.

Если работники управляют автотранспортом, то их уже никак не освободить! ......и ещё проблем вагон и маленькая тележка!!!

Ну конешно что там за руководители вам видней, может и можно освободить, а вот от обучения по охране труда с последующей проверкой знаний это никак

На форуме много раз читала, что многие освобождают руководитлей прошедших обучение в УЦ и проводящих инструктаж,а основание (типа они ничего не эксплуатируют)???
Задаю этот вопрос по той причине:
иерархическая лестница такая, что есть работники которыми руководят непосредственные начальники.Этими начальникамм - начальники побольше. Начальниками побольше - супер начальник, супер начальником - руководитель направления ,а руководителем направления - ген.директор. Опасный фактор у всех один - автомобиль.
Как в данном случае и кому проводить инструткаж, если инструктируемый, потом становится инструктирующим?? (как-то странно выглядят журналы на одного челвека

В ГОСТе речь идет о проведении инструктажей рабочим
п. 7.3.1 Повторный инструктаж проходят все рабочие...
Порядок № 1/29 уже меняет формулировку и предписывает проводить инструктажи работникам:
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
со всеми вновь принятыми в организацию работниками...
и в этом же порядке прописано кто проводит инструктаж: непосредственный руководитель работ - мастер, прораб и т.д. Т.е. Порядок 1/29 оговаривает проведение инструктажей не рабочим, но работникам. Мастер - это первое звено руководителя, в подчинении у него рабочие.
Еще один документ ПОТ РМ-027-2003 Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте.
п. 10.10...В связи с отнесением автотранспорта к средствам повышенной опасности повторный инструктаж проходят все работники, независимо от их квалификации, образования и стажа работы, не реже 1 раза в 3 месяца...
Изучив все эти документы, я бы поступила следующим образом: подготовила проект приказа о порядке проведения обучения и инструктажа руководителям, эксплуатирующим транспортные средства. В приказе назначила бы из числа руководителей транспортной службы ответственное лицо за проведение инструктажа, определила бы период, например, с 1-го по 5-е число начала каждого квартала - это срок проведения инструктажа. И, само-собой, программа и инструкция по охране труда для лиц, занятых эксплуатацией транспортных средств предприятия. Возможно, есть необходимость закрепления каждого транспортного средства за конкретным руководителем, определение порядка выпуска транспортных средств на линию, медосмотр и т.д. - это уже по обстоятельствам.

Забавно, когда Гена выдохнет своё увольнение в алкотестер .