Здравствуйте!У нас гос. учреждение, т.е. работают госслужащие (в основном работа на ПЭВМ) и есть несколько рабочих. Как мне организовать стажировку при приеме на работу?Только для рабочих или для всех? и как разработать программы стажировки? мне кажется это абсолютно не может быть реализованно в нашей организации....кто например будет стажировать дворника если он у нас один....а как стажировать работника, работающего на ПЭВМ?????пожалуйста помогите!!!!!

Обучение (стажировка) на рабочем месте
После инструктажа на рабочем месте все вновь принятые рабочие и впервые приступающие к обслуживанию станков, машин, механизированного инструмента и другого оборудования и имеющие удостоверение на право производства работы на них должны пройти обучение по технике безопасности на рабочем месте (стажировку) в течение первых двух— шести смен под контролем мастера, прораба, начальника цеха и непосредственным руководством опытного рабочего. Продолжительность стажировки устанавливает главный инженер организации. Рабочие, не имеющие удостоверений на право производства работы на оборудовании (машинах, станках, механизированных инструментах и др.), к работе на них не допускаются. Во время обучения (стажировки) ответственность за соблюдение правил техники безопасности лежит на лице, его контролирующем. Допуск к обучению (стажировке) оформляется письменным распоряжением (приказом) руководителя (главного инженера) организации с указанием продолжительности обучения и ответственного лица. Рабочего допускают к самостоятельной работе только после того, когда он прослушал вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте и с ним проведено обучение (стажировка) на рабочем месте.

высылаю вам наше положение по ОТ

Poltag, это конечно все хорошо, что вы написали....спасибо!но я это применить не могу!

м.Евгений, на почту выслали? благодарю!!!

добрый день!

скажите пожалуйста, а если пришел новый сотрудник на должность главного механика...ему тоже проводить стажировку? и кто ее должен тогда проводить?

у Вас гл. механик относится к категории рабочих?

точно! спасибо!

а еще один глупый вопрос:
тогда при приеме на работу, какое обучение и инструктажи он вообще должен пройти, помимо вводного? или он должен пройти сразу обучение 3 года? что-то я запуталась

да с выдачей удостоверения

нашего внутреннего удостоврения? а как оно должно выглядеть?
а приказ о допуске нужен?

Удостоверение по форме из положения 1/29.
Приказ не нужен, ИТР сразу допускаются к самостоятельной работе, но в течении первого месяца обязаны пройти обучение по ОТ с проверкой знаний.

Пост. 1/29
2.3.2. Обучение по охране труда проходят:
... специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; <...> - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
...
члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;