Работники рабочих профессий приказом генерального закрепляются за бригадиром для прохождения стажировки, в журнале делается отметка о том, что Иванов прошел с 01.06. по 05.06.2010 г. прошел стажировку в количестве 5 смен.
Вопрос: колонка 12 в журнале регистрации инструктажа - знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата) - кто расписывается бригадир или генеральный (приказ о допуске работника подписывает генеральный)...
может глупый вопрос... но я голову ломаю... по логике генеральный - он же допускает, но вот таскать журналы с участка до офиса - не хочется...
Подскажите:)

то есть в моем случае бригадир именно он вынесен руководителем подразделения

Вообще, если я не ошибаюсь, бригадир - это работник рабочей профессии.
Инструктаж на рабочем месте на участке кто проводит?

Бригадир проводит.
На участке есть только рабочие и они подчиняются бригадиру.

ГОСТ 12.0.004-90
7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно - производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).
тут не указано, кто конкретно это может быть...

Если официально, по штатному расписанию у вас бригадир является руководителем подразделения, то проводит и расписывается он. Уточните именно это, может он у вас только по факту руководит, а дэ юре не он.

Стажировку можно проходить под руководством бригадира а инструктаж проводит должностное лицо, само обученное по ОТ. Тот кто проводит инструктаж тот и проводит допуск. Кто то же у Вас между геной и бригадиром есть?

У меня подразделение бригада ремонта, там ремонтники и бригадир, выше конечно есть руководители, но они руководят не только бригадой ремонта, но и другими подразделениями.

Требование п. 2.1.3. постановления 1/29 выполнено: бригадир обучен по ОТ в своей комиссии, имеет удостоверение... получается он имеет право проводить инструктаж, или я ошибаюсь?
Постановление 1/29
п. 2.1.3
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Гену бы я не стала назначать допускающим, муторно. Неважно, кто будет проводить стажировку и допускать к самостоятельной работе - разные люди или один и тот же человек, т.е. напосредственный руководитель работ (в данном случае бригадир). Главное, чтобы за ним (за ними) эти функции были закреплены ЛНА по предприятию, ну и обучение необходимо. У Вас все это соответствует. Осталось только подкрепить назначение стажировок и допуск к смостоятельной работе распоряжениями. Мы оформляем примерно так:

Эльвира правильно сказала, и как я уже говорил вы не путайте руководить по факту и руководить по ЛНА. Это обычно до первого НС, будут разбираться и окажется что этот бригадир официально на одном уровне с рабочими, а он там в журнале нарасписывался.

Эльвира, спасибо большое - успокоили
Я и стажировку, и допуск подкрепляю приказом по организации но за ваши образцы спасибо огромное )

В должностной инструкции прописано, что он руководит ремонтниками и отвечает за выполнение требований ОТ на участке.

Обучите бригадира в УЦ, дальше как Эльвира сказала т.е. закрепить за ним права в ЛНА. НО я бы все таки инструктаж и допуск поручила не ему а руководителю, у которого в подчинении не только вся бригада ремонтная но и еще кто там у Вас.

Все ясно - спасибо ))

Меня смущает, что рабочий инструктирует и допускает к работе, разве это нормально?


Что там написано, по какой программе проверялся?

Вот в скобочках примеры идут от мастера и выше...