Здравствуйте, уважаемые! Очень нужен совет. Может я не совсем по адресу но все-таки...
Ситуация следующая.
Принимаем на работу слесаря-ремонтника. У него должен быть какой-либо документ, что он учился на этого слесаря-ремонтника? Или человек пришел устраиваться на работу говорит, вот я могу и за станком работать и сварку могу и стены красить, а бумажки подтверждающей его умения нет. Какие наши действия и можем ли мы его вообще принимать на должность слесаря-ремонтника? Или кадры ушами прохлопали приняли на работу, вроде того гайки крутить много ума не надо, а человека за станок поставили, потому как чтоб прикрутить ту самую гайку ее еще сделать нужно. Нужно ли этого работника на какие-либо курсы отправить?

Только огромнейшая просьба, документально аргументируйте ответ. У меня начальник военный (из серии круглое носить, квадратное катать) и ему ответ типа "есть такая практика" или "так разумно и логично" не катит.
Спасибо.

"Межотраслевые правила по охране труда при холодной обработке металлов. ПОТ Р М 006-97" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 27.10.1997 N 55)

9. ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛУ

9.1. К эксплуатации оборудования и выполнению технологических процессов холодной обработки металлов допускаются лица соответствующей профессии, специальности и квалификации, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда.
Руководители и специалисты должны иметь образование и профессиональную подготовку, соответствующие их должности, а рабочие - профессиональную подготовку в объеме требований квалификационных характеристик и практические навыки в выполнении производственных операций.
Допуск к самостоятельной работе вновь принятых работников может быть осуществлен только после стажировки на рабочем месте.
К выполнению работ, к которым предъявляются дополнительные требования по безопасности труда, допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие профессиональные навыки, прошедшие обучение безопасным методам и приемам ведения таких работ и получившие соответствующие удостоверения.

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29

2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям

Ты не выделил Мы говорим о профподготовке.
Должне быть документ о квалификации установленного образца
Наталья подробно всЁ там описала

СМ http://forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?t=5068

да что то в этот раз поленился , ну то что у него должен быть документ подтвержалающий его квалификацию это и так понят, тут минус кадрам, раз они берут работника без ничего.

интересная ссылка спасибо Евгений, погружаюсь в чтение

Кадрам то конечно минус, но система МЧС это странное государство в государстве и если генерал сказал принять на работу грузчика начальником ему никто перечить не будет. Все не довольные на выход. Но я вот еще сопротивляюсь
Спасибо за ответы.

Элен писала

"... и ему ответ типа "есть такая практика" или "так разумно и логично" не катит"

А что в отом плохого? В предписаниях-то ссылки на конкретные п.п. клнкретных НПА

хм... прости не понял, о каком предписании идет речь? у них не ГИТ был, они на работу принимают, вот она и интересуется могут ли они его взять и если могут, то что с ним делать.

Если она - ИОТ, то какакие преписанияя выдает?
И что плохого в занини НПА?
"незнание закона не освобождает от ответственности, зато знание - помогает" Е.ЛЕЦ (перефраз)

она никакие предписания не дает, вообще даже упоминания об этом нет, наоборот она просит что бы когда ей будут советовать как правильно, что бы ссылались на конкретные НПА, так как написано в цитате.

Вот правильное было предложение. П
Получил ответ спрашивающий - и все.
А то разговор не по теме пошел.

согласен