Добрый день!
Возник вопрос с инструктажами....хотелось бы понять как правильно......
У нас на предприятии 2 цеха, оборудование в цехах разное, но готовая продукция получается одна (различие только в ширине, высоте, плотности т.д.). Иногда по производственной необходимости работники из одного цеха идут работать в другой...В таком случае необходимо ли проводить им инструктаж (работу они выполняют аналогичную только на другом оборудовании)? и какой это будет инструктаж первичный, целевой?

пост.1/29
2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
...с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

...если непосредственные руководители работ разные и у каждого свой журнал инструктажей...

Если у ваших рабочих смена рабочих мест - обычное, регулярное явление, то есть смысл в Перечень ИОТ каждого подразделения (цеха) внести ИОТы о безопасной работе на всех видах оборудования в том и другом цехе и проводить инструктажи на РМ с разбором всех этих ИОТ (первичные и повторные). Так в журналах и отмечать.
Таким образом ваши работяги будут обучены безопасно работать на любом оборудовании любого цехового помещения.
Ведь они не могут считаться "переведёнными в другой цех", т.к. (я так предполагаю) никаких приказов о переводе у вас не выпускают, просто мастер пальцем показывает: работайте сегодня на этом станке!...

Спасибо!
А вот ещё такой вопрос.
Работник работал упаковщиком проходил необходимые инструктажи, стажировку, обучения и проверки знаний, затем был переведён съёмщиком готовой продукции и также прошел все инструктажи, стажировку,обучения, проверки знаний. Опять же, когда возникает производственная необходимость его иногда(очень редко, но бывает) ставят упаковщиком. Как быть с инструктажами? Это же можно приравнять к разовым работам и провести целевой инструктаж??? или это не верно? и если не верно как документально это оформить?

Ну, если уж хотите оформить по всем правилам, начните с уточнения: правомочно ли того, кто по ТД, приказу, ДИ и записи в тр книжке - съёмщик, просто так "ставить" упаковщиком?
Должен быть приказ с обоснованием и необходимыми мероприятиями, а съёмщик должен согласиться с ним... Или не согласиться...
Иначе травму получит съёмщик, а потом будут выяснять, зачем он полез не своим делом заниматься - упаковывать?...

Спасибо! Да уж.....есть над чем подумать.......