Мне непонятно все-таки, как гражданско-правовой договор автоматически становится трудовым при проведении вводного инструктажа?

Только если автомаТИКОМ пользуется работник по ГД.

Автоматически в этом деле ничего не осуществляется. Только суд может, изучив все тонкости отношений, изречь потом: мол, ваши отношения по ГПД настолько всесторонне прописаны, что стали практически трудовыми!!! Потому будем применять для дальнейших суждений требования ТК!!!

...эт фокус такой, но Илья секрет его не разглашает...

Сорри, Павел! п.2.1.2 имелся ввиду...
Разъясню. Если бы имелись ввиду в этом пункте только трудовые отношения, то наверное первой фразой этот пункт бы и закончился. Но он продолжается "...а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации".
Вы каждую из перечисленых категорий лиц можете подтянуть под ТК?

Вот и мне хочется уяснить.
Вот, к примеру, работник сторонней организации, выполняющий работы на выделенном участке. По ГПД.
Как расценить действия владельца "выделенного участка" по отношению к нему с точки зрения ОТ?

Чую, вместе пойдем!

Наверное, вот это ответ:

Росс правильно сказал...только суд решает...

Устал уже на вопросы отвечать,
Эльвира хотелось бы у тебя спросить...

Если например заключили ГПД с работником, а он не прошел вводный, вы его к работе не допустите? или может взыскание ему сделаете? ну или на крайняк может предписание ему выпишите? так, просто из любопытства спрашиваю...

...так нужно, Илья, сразу так и говорить...а то вот у народа вопрос сразу встает...а ты автоматически...

aLexNIC, интересный ты...сам в сторонке стоишь, попробуй тут с Эльвирой и Амели по трактовкам НПА посоревнуся...я вот уже думаю 3 или 4 бутылки покупать...

...а это ты к чему, Илья, чтобы автоматически в ТД договор перевести, а?

яж написал, так просто из любопытства спрашиваю

...так эт, что ж вам мешать...на улице ливень, ветер почти ураганный, вот присел рядышком...интересно стало как можно из ничего столько страниц написать...

Если прохождение "вводного" вписано в условия ГПД, то непрохождение приведётк договорному конфликту вплоть до разрыва.
Если о вводном ничего в ГПД не сказано, то - не пройдёт и будет прав! Не приставайте!
Статья 11 очень крутая и категорическая. ГПД в свете её надо составлять так, чтоб было очевидно: этот дяденька в вашей производственной деятельности не участвует, он просто решает какую-то разовую задачу по вашему хотенью. А там, где он, выполняя эту задачу, вынужден соприкасаться с вашим производственным процессом, примите меры в виде как-то названных инструктажей, сопровождающих лиц, предостережений, обучений... Словом, исключите это соприкосновение. Чтоб потом комиссия не выясняла, каким это образом копальщик ямы оказался на крыше высотного здания....