Вводный инструктаж

Эльвира · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 1:47 pm

Nota писал(а):

Космачев С. писал(а):

Ну так когда же ВВОДНЫЙ ПРОВОДИТЬ?

До фактического допуска к работе при наличии положительного медицинского заключения. Кто против?

Я бы выделенное жирным заменила на "до возникновения трудовых отношений".

Космачев С. · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 1:48 pm

УРА, УРА ЗАКРИЧАЛА ДЕТВОРА!!! ДО ПОДПИСАНИЯ ДОГОВОРА!!!

Эльвира · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 1:52 pm

Космачев С. писал(а):

ДО ПОДПИСАНИЯ ДОГОВОРА!!!

Нет, до подписания трудового договора или до фактического приступления к работе работником.

Космачев С. · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 1:55 pm

Ладно Эльвира, выражусь так - до вступления в трудовые отношения.

павел · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 1:58 pm

Эльвира писал(а):

1. В статьях 213 и 214, еще раз повторюсь, не зря есть оговорка ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ на работу

Фраза "ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ" в статье 213 Кодекса расшифровывает только понятие "ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ" медосмотр.
А вся статья относится к РАБОТНИКАМ, а не к кандидатам.

Nota · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 1:59 pm

Космачев С. писал(а):

Ладно Эльвира, выражусь так - до вступления в трудовые отношения.

Не надо так выражаться... Работодатель послал кандидата на медосмотр - то есть дал задание???

Космачев С. · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 2:03 pm

Нет, он соблюдал не трудовое, а санитарно-эпидемиологическо законодательство!!! Заданий он не давал, а вежливо предложил...

Nota · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 2:04 pm

Космачев С. писал(а):

Нет, он соблюдал не трудовое, а санитарно-эпидемиологическо законодательство!!! Заданий он не давал, а вежливо предложил...

Он дал направление. Человек пошел не по личному желанию... И попал под трамвай... Насмерть... Что дальше?

Космачев С. · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 2:06 pm

Ничего!!! К работе он его не допускал, ТД не подписывал!!!

м.Евгений · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 2:08 pm

Он попал под Сапсан!

Ну и весело же с Вами...
что, предлагаете СВЯЗТЬ НС с производством :?:

Эльвира · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 2:09 pm

павел писал(а):

Фраза "ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ" в статье 213 Кодекса расшифровывает только понятие "ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ" медосмотр.
А вся статья относится к РАБОТНИКАМ, а не к кандидатам.

Павел, Вы что, не понимаете, что оперируя, в данном случае, понятием работник, Вы подтверждаете, что нарушаете ТК, потому что на предварительный МО направляете именно работников?!

павел · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 2:09 pm

Nota писал(а):

Он дал направление. Человек пошел не по личному желанию... И попал под трамвай... Насмерть... Что дальше?

надо уговорить следователя незаметить в кармане погибшего этого направления.... ну типа выкупить это направление обратно...

павел · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 2:16 pm

Эльвира писал(а):

павел писал(а):

Фраза "ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ" в статье 213 Кодекса расшифровывает только понятие "ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ" медосмотр.
А вся статья относится к РАБОТНИКАМ, а не к кандидатам.

Павел, Вы что, не понимаете, что оперируя, в данном случае, понятием работник, Вы подтверждаете, что нарушаете ТК, потому что на предварительный МО направляете именно работников?!

а почему это я нарушаю ТК????

Вы пишите:

Цитата:

Следовательно, работодателем нарушена ст.76 ТК РФ, так как он допустил к работе работника без прохождения предварительного МО.

Работодателем нисколько не нарушена эта статья кодекса. Т.к. работодатель еще не НЕ допустил работника к работе, с указанными в направлении на медосмотр вредными факторами. Он допустил его только к прохождению медосмотра. Работник еще не допущен к работе, работодатель его еще только процедурит на предмет законного допуска к работе.

Nota · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 2:18 pm

павел писал(а):

Nota писал(а):

Он дал направление. Человек пошел не по личному желанию... И попал под трамвай... Насмерть... Что дальше?

надо уговорить следователя незаметить в кармане погибшего этого направления.... ну типа выкупить это направление обратно...

Он на обратном пути попал... пусть под Сапсан... - и материалы уже в транспортной прокуратуре, в т. ч. и направление на медосмотр. Что в нем написано? Гляньте форму... ГОДЕН!!! Кто годен?

Эльвира · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 2:22 pm

павел писал(а):

Работодателем нисколько не нарушена эта статья кодекса. Т.к. работодатель еще не НЕ допустил работника к работе, с указанными в направлении на медосмотр вредными факторами. Он допустил его только к прохождению медосмотра. Работник еще не допущен к работе, работодатель его еще только процедурит на предмет законного допуска к работе.

Да поймите же, что он НЕ РАБОТНИК! На каком основании Вы его как РАБОТНИКА направляете на МО?

Вводный инструктаж

Кто сейчас на форуме