такого не бывает

ну там такую фигню написали, что практически да.

У нас ИТР проходит стажировку до введения в должность. Я её уже год прохожу... Правда, работаю по должности. Фигня, в общем, какая-то, замена испытательного срока, что-ли?..

вот для обсуждения/использования
пришел в последне время к выводу, что никого освобождать не буду, тк. есть еще и пожарнй, и чтоб не запутаться.


5.4 После проведения вводных инструктажей работник направляется непосредственно в структурное подразделение для первичного инструктажа (по охране труда, противопожарного) и стажировки.
5.5 Пеpвичные инстpуктажи на pабочем месте пpоводятся со всеми pаботниками, прошедшими вводные инструктажи, а также:
- с pаботниками, пеpеведенными или командируемыми на данное рабочее место из дpугого стpуктуpного подpазделения;
- с pаботниками, котоpым поpучается выполнение новой pаботы.
5.6 Пеpвичные инстpуктажи на pабочем месте пpоводят руководители подpазделений или (при их отсутствии) – вышестоящий руководитель или временно исполняющий обязанности вышестоящего руководителя; прошед-шие обучение и пpовеpку знаний в области безопасности и гигиены труда.
Первичный инструктаж вновь принимаемых руководителей органи-зации, подразделений, специалиста по охране труда проводит председатель Комитета по охране труда и другим вопросам безопасности.
5.8 Пеpвичные инстpуктажи пpоводятся индивидуально с каждым работником по специально разработанной пpогpамме:
- с применением всех инстpукций, обеспечивающих безопасность труда
на данном рабочем месте; организационно-распорядительной, технической и
эксплуатационной документации;
- с обязательным экскурсионным показом рабочих мест, оборудования, безопасных приемов и методов труда с затратами времени в зависимости от сложности и степени опасности работы.
5.9 Дополнительно к первичным инструктажам общего характера, осуществляются спецальные первичные инструктажи.
5.9.1 Первичный инструктаж неэлектротехнического персонала с присвоением I группы по электробезопасности производится ответственным
за электрохозяйство Потребителя.
Перечень профессий и должностей, требующих присвоения I группы по электробезопасности, утверждается соответствующим приказом с учетом выявленных и возможных видов деятельности организации,
5.9.2 Первичный инструктаж водителей автомобилей и погрузчиков по безопасности дорожного движения проводит ответственный за безопасность дорожного движения. Программа проведения инструктажа по безопасности дорожного движения разрабатывается в соответствии с Приказом Минтранса РФ от 9 марта 1995 года № 27.
5.10 По завершении первичного инструктажа на рабочем месте проводится проверка его усвоения методом устного опроса, после чего результат инструктажа оформляется:
- в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте» в соответствии с ГОСТ ССБТ 12..0.004;
- в «Журнале учёта инструктажей по пожарной безопасности в соответствии с НПБ «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»;
- в «Журнале регистрации инструктажа по безопасности дорожного движения» (рекомендуется общепринятая форма в соответствии с ГОСТ ССБТ 12..0.004);
- в «Журнале учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу» по форме в соответствии с ПОТ РМ 016 - 2001 «Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок».
Неотъемлемыми приложениями вышеуказанных журналов являются перечень инструкций, обеспечивающих безопасность труда и программы проведения инструктажа.
5.11 В «Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте» в соответствии с ГОСТ ССБТ 12..0.004 заносятся принятые в организации обозначения инструкций, обеспечивающих безопасность труда, в объеме которых проинструктирован работник (по охране труда, о мерах пожарной безопасности, производственные по безопасной эксплуатации). Работник расписывается за каждую инструкцию, в объеме которой проинструктирован.
Инструктирующий расписывается за каждую инструкцию, по которой он инструктировал работника. Если работника инструктировали несколько лиц, за проведение инструктажа расписывается каждый из них.
5.12 После проведения первичного инструктажа руководитель подраз-деления или вышестоящий руководитель издает распоряжение об организации стажировки по форме в соответствии с Приложением Б.
Стажировка не проводится для:
- руководителей организации и руководителей подразделений;
- специалиста по охране труда;
- практикантов, которым не требуется допуск к самостоятельной работе.
5.13 Стажировка на рабочем месте проводится под руководством опытного работника (наставника или специалиста) по соответствующим программам обучения или подготовки.
Наставником назначается специалист или работник из персонала рабочих профессий, а при невозможности - вышестоящий руководитель.
Стажировка водителей автомобилей, впервые нанимаемые на работу в качестве водителя после окончания учебы, а также имевших перерыв в водительской деятельности более 1 года, или переведенных на новый тип транспортного средства или новый маршрут перевозок, допускаются после прохождения стажировки под руководством водителя - наставника, назначаемого приказом по организации или иного лица, с которым заключен договор на проведение стажировки, имеющего свидетельство (лицензию) на право стажировки водителей.
5.14 Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 14 смен, и устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) работника.
При стажировке специалиста ее длительность должна обеспечивать прохождение обучения по охране труда.
5.15 Ответственность за правильность действий обучаемого и обеспечение возможностей выполнения им требований безопасности несет обучающий работник; сам обучаемый несет ответственность за личное выполнение требований безопасности и указаний обучающего.
5.16 Для работников, направленных на профессиональную подготовку в специализированные учебные заведения, стажировка организуется на общих основаниях после успешного прохождения этой подготовки, вводного и первичного инструктажей.
5.17 В процессе стажировки работник должен скорректировать с учетом особенностей организации профессиональную подготовку и:
- ознакомиться с особенностями деятельности подразделения и своим рабочим местом; а также с необходимыми нормативными правовыми актами и инструкциями в области безопасности и гигиены труда;
- ознакомиться с основами спецтехнологии, экономики, менеджмента качества и другими техническими вопросами в необходимом объеме;
- изучить правила эксплуатации, схемы, инструкции, знание которых
обязательно для работы в данной должности (профессии);
- получить сведения о функционировании СУБГТ и о «Политике организации в области безопасности и гигиены труда»;
- изучить вредные и опасные производственные факторы, могущие воздействовать в процессе трудовой деятельности, а также правила применения средств защиты от них;
- изучить требования охраны труда, противопожарного режима; личной и производственной гигиены, соблюдение которых необходимо в процессе выполнения трудовых обязанностей;
- изучить особенности безопасности дорожного и других видов дви-жения применительно к условиям предприятия и подразделения; отработать четкое ориентирование на территории и своем рабочем месте;
- изучить безопасные методы и приемы выполнения работ (БМПВР); приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования;
- изучить основы экологической безопасности при осуществлении данных видов производственной деятельности;
- изучить методы и приемы оказания первой помощи пострадавшим;
- принять участие в практических противоаварийных тренировках (аварийное отключение, резервирование, ликвидация условного загорания, учебная эвакуация и др.) с оформлением и оценкой результатов.
ЭТО ВСЕМ ПОЛЕЗНО БУДЕТ. - ХОТЯ ДИСКУССИЙ НА ФОРУМЕ БЫЛО МНОГО

5.18 Особенности организации стажировки водителей учитываются в соответствии с Приказом Министра транспорта РФ от 9 марта 1995 года № 27. Заключение о стажировке хранится в личном деле водителя.
5.19 Проведение стажировки фиксируется в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте» в соответствии с ГОСТ ССБТ 12..0.004.
В графе «Знания проверил, допуск к работе произвел» Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте по окончании стажировки делается запись – ссылка на Протокол проверки знаний и указывается Ф.И.О. председателя комиссии.
Без наличия такой ссылки допуск работника по окончании стажировки к самостоятельной работе недействителен.
5.20 По окончании стажировки работник допускается к первичной проверке теоретических знаний и практических навыков по охране труда (по безопасным методам и приемам выполнения работ) в соответствии с Разделом 7 настоящего Стандарта.
При удовлетворительных результатах проверки знаний руководитель подразделения или вышестоящий руководитель издает распоряжение по организации о допуске к самостоятельной работе по форме в соответствии с Приложением В (кроме лиц, указанных в п. 5.21)
5.21 Для персонала, занятых обслуживанием энергоустановок (при наличии), после стажировки и проверки знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ должно быть организовано дублирование в соответствии с требованиями соответствующих правил технической эксплуатации.
5.22 Повтоpный инстpуктаж (по охране труда, противопожарный) пpоходят все pаботники 1 раз в 3 месяца с оформлением в том же порядке, что и первичный инструктаж на pабочем месте.
От повторного инструктажа по охране труда в соответствии с ГОСТ 12.0.004 освобождаются:
- директор, директоры по направлениям и их заместители;
- руководители подразделений (начальники отделов, участков, служб и их заместители);
специалист по охране труда.
При участии указанных работников в работах с повышенной опасностью в качестве ответственных производителей работ с ними проводится целевой инструктаж на общих основаниях.
5.23 Срок проведения повторного инструктажа – в период с 10 по 15 число первого месяца квартала.
Повторный инструктаж проводит руководитель подразделения.
Повторный противопожарный инструктаж руководителей организации, подразделений, специалиста по охране труда проводит председатель Комитета по охране труда и другим вопросам безопасности.
Повторный инструктаж может проводиться с группой работников, выполняющих аналогичные трудовые операции. В случае, если какой-либо работник подразделения во время проведения инструктажа отсутствует, его фамилия в журнал не вносится; а работник проходит инструктаж при появлении его на рабочем месте.
5.24 Результаты повторных инструктажей оформляются в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте» в соответствии с ГОСТ ССБТ 12..0.004 и в «Журнале учёта инструктажей по пожарной безопасности в соответствии с НПБ «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».
5.25 Не реже 1 раза в 12 месяцев ответственный а электрохозяйство потребителя осуществляет присвоение 1 группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу путем проведения инструктажа (индиви-дуального или с группой работников) с применением наглядных и справочных пособий, который завершается проверкой знаний в форме устного опроса и проверкой приобретенных навыков безопасных методов работы и оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение 1 группы оформляется в «Журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности неэлектротехническому персоналу».
5.26 Ежесменно (перед выходом на линию) ответственный за безопас-ность дорожного движения проводит водителям автотранспортных средств соответствующий инструктаж, имеющий характер целевого, по вопросам программы проведения инструктажа по безопасности дорожного движения.
5.27 Внеплановый инструктаж по охране труда и (или) противопожарный пpоводится:
- пpи введении в действие новых или изменений инстpукций по охpане
тpуда и пожарной безопасности, а также - производственной документации;
- пpи изменении технологических пpоцессов, замене, модеpнизации обоpудования, пpиспособлений, инстpумента;
- пpи выявлении наpушений pаботниками тpебований охраны труда и
пожарной безопасности (несчастный случай на пpоизводстве, аваpия, инцидент, случаи возгорания и т.п.);
- по предписанию должностных лиц оpганов госудаpственного надзоpа и контpоля, специалиста по охране труда;
- пpи пеpеpывах в pаботе более 30 календаpных дней;
- по распоряжению pуководителя организации или подразделения.
5.27 Внеплановый инструктаж (по охране труда и (или) противопожарный) проводят в зависимости от обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. В соответствующих Журналах регистрации инструктажа на рабочем месте делается запись о причинах его проведения.
5.28 Целевой инстpуктаж (по охране труда и (или) противопожарный) пpоводится пpи:
- производстве работ с повышенной опасностью, огнеопасных работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы в соответствии с порядком организации работ повышенной опасности;
- выполнении pазовых pабот, не связанных с прямыми обязанностями работника, определенных должностной или производственной инструкцией, технологическим процессом и т.п.;
- выполнении разового производственного задания (не связанного с необходимостью оформления работ повышенной опасности нарядом –допуском или распоряжением), условия выполнения которого отличаются от обычных;
- ликвидации и локализации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф с работниками, участвующими в аварийно-спасательных и других неотложных работах;
- с работниками, обеспечивающими организацию культурно-массовых мероприятий и спортивных соревнований.
5.29 Целевой инструктаж пpоводится руководителем указанных работ в объеме соответствующих инструкций по охране труда и пожарной безопасности, регламентирующих порядок безопасного выполнения работ и мероприятий. Ссылки на используемые документы указываются при оформлении целевого инструктажа в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
5.30 При оформлении нарядов-допусков целевые инструктажи осуще-ствляют лица, ответственные за безопасность работ согласно требо-ваний соответствующих документов. Целевой инструктаж фиксируется в специально отведенных графах нарядов-допусков.
5.31 Конкретное распределение ответственности за проведение всех видов инструктажей по подразделениям и участкам («кто, кому») устанавливается приказом по организации на основании настоящего Раздела.
5.32 Лицо, с которым в установленном порядке не проведены инст-руктажи по охране труда и противопожарные, имеет право не приступать к выполнению работ. Специалист по охране труда имеет право Предписанием отстранить данное лицо от выполнения работ. Данный факт расценивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ как «простой по вине работодателя».

что за первый документ откуда выдержка?

это мои мысли, изложенные в СТП
привел для примера
не является нормативным документом

наподобие как МПОТП 001-2010

Поправьте,если я не права. Разве нужно обучать юриста, если он никем не руководит?:
Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29
«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»:
п. 2.3.2. Обучение по охране труда проходят:
руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств», а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

конечно поправлю
все тоже постановление.

1.5. Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

Периодически возникают такой вопрос - кого обучать по ОТ. Формально, у меня все проходят обуч по ОТ. Хотя считаю что это не правильно. Этот вопрос нужно смотреть вместе с вопросом кого освобождать от инстр по ОТ (первичный, повторный).

Подожди причем тут осовбождение от инструктажа, это уже совсем другая история что ж ты тогда от воодного не освобождаешь по твоему получается что гене обучение по ОТ не нужно, но ответь мне, зачем тогда гене вводны проводить тоже бессмысленное занятие но ты же это делаешь

Если сам ИОТ считает обучение по ОТ бессмысленным, то неудивительно отношение работодателей к специалистам по ОТ и столь низкая материальная оценка их услуг...

Эх Эльвира выделила только интересующие её слова, попробуй прочитать это немного подругому


[/quote] Я не считаю обучение бессмысленым, я объясняю Alex36 как раз таки обратно что это нужная вещь.
На счет оценки моих услуг коментировать не буду
P.s читай фразу целиком а не отдельные её фрагменты)

green, мой пост относился не к Вам, а к Alex36, в дополнение, так сказать, Ваших слов.

Ох, прошу меня извинить, я как то эти слова с вой адресс воспринял
P.s можно на ты , я не обижусь

Ну предположим. А зачем тогда п.2.3.2 дает такие разъяснения?