а чего эти пробки жалеть?

Не..может и приеду...и конъяка попить в т.ч.

вона как взялись за пробки ру

http://top.rbc.ru/society/29/10/2010/490092.shtml

итак, есть два маленьких ИП. В одном из них я оформлена как инженер по ОТ, но с учетом того, что буду и в другом ИП тоже приводить охрану труда в порядок. Так вот в том самом ИП (в котором я не числюсь) и нет нужного количества людей для комиссии.

Есть- руководитель (обученый в УЦ), 4 литейщика, 2 наладчика (один из них уполномоченный), 2 слесаря-ремонтника, 1 токарь-фрезеровщик. Вот и весь состав

Так вот пусть рук-ль перед допуском к работе проводит вводный и первичный, обучение и стажировку, проверку теоретических знаний и практических навыков.

Программы обучения и протоколы проверки знаний не нужны при этом?

Могут быть нужны, а могут быть и нет. От многих факторов зависит.

Тогда обучение и проверка знаний через УЦ!

если нет комиссии и ни одного ИТР...

продолжу задавать вопросы тут же. Чтобы не создавать кучу маленьких тем.


теперь немного о другом ИП, в котором есть возможность создать комиссию.

по поводу стажировки. Есть приказ в котором указывает кто руководит стажировкой вновь принятых работников. Принимаем нового работника, он прошел стажировку, в журнале записываем с какого по какое число она была, ставят свои роспись проходивший стажировку и тот под чьим руководством это было. И все, со стажировкой окончено.
Или нужно было обязательно делать распоряжение о допуске такого-то и такого-то работника к стажировке с такого-то по такое-то число, в количестве стольких-то смен под руководством того-то и того-то?


и обязательно ли всем нужна личная карточка прохождения обучения? или для маленьких предприятий, где и так можно легко посмотреть кто и что проходил...она и не нужна?

по-моему я всем надоела

НЕТ ТОЛЬКО ВОПРОСЫ ПО ЧАСТЯМ И ПОСЛЕ ПРАЗДНИКОВ ЗАДАВАЙТЕ

1. Порядок обучения, стажировки и проверки знаний Вам лучше прописать локальным актом. Распоряжения нужны и на стажировку и на допуск к самостоятельной работе.
2. Не обязательна. Можно вести по желанию.

Ой ли Эльвира? Я про обязательность таких распоряжений... Постарайтесь упростить работу тех кто будет проводить стажировку и допускать до работы. Пропишите лучше это в положении об обучении, кто проводит стажировку, а так же перечень профессий (видов работ) допуск к самостоятельной работе к которым оформляется распорядительным документом (пишите только то, что есть в правилах), лишенго не надо.

Сергей, а чем Ваш пост отличается от моего предыдущего?
кроме вот этого, разумеется

что Вы подразумевали под этим "кто проводит"? должности? пофамильно?

УЖе точно не по фально, быть может должность (ти). А то больно много бумаг надо написать, распоряжение о стажировке, распоряжение о допуске и т. п. А так руководитель работ, либо руководитель подразделения.

У нас, к примеру, лицами стажирующими являются в основном старшие по профессиям или наиболее опытные работники. Реже мастера, начальники бригад. Еще реже начальники подразделений. Поэтому прописываются конкретные лица по структурным подразделениям, с указанием должности и фамилии. Не в положении, естественно, а в приказе.