Я бы сказал БРЭК, Соискатель удовлетворен. У меня тоже этого журнала нет, за 14 лет работы ни разу его никто не потребовал. Ни один учебный центр, не выдает как свидетельство обучения, какой либо журнал. Протокол и удостоверение, заверенные печатью. Но если есть такие отраслевые требования, чтож надо их исполнять, не всем так повезло.

Ну почему же, для этого разработан порядок обучения на предприятии.

А где написано, что нельзя?
Павел, в бытность работы инженером-химиком в центральной городской котельной, мы (ответственные за проведение обучения своим работникам) ежегодно проводили обучение. Мастер-технолог, к примеру, вел такой журнал, потому что у него операторов много. А у меня было всего 6 аппаратчиков ХВО, я этот журнал не вела. Ни к чему он мне был! Но это не значило, что они не обучались! В этом плане на предприятии было жестко.
Но, это все частности. В НПА же (межотраслевого характера) требования журнал вести нет, так что, если у нас на предприятии его ведение не предусмотрено, то и никто мне ничего не предъявит.

1. Вован речь идет не именно о журнале.... а вообще об организации проведения обучения...
2. Зато сами его ведут обязательно....

1. Ну вот хоть что-то есть, а если поискать то и еще чего нибудь найдется.... приказики, служебки, оплата, и другое..
2. написано как должно быть организовано обучение...
3. опять про журнал..... отстаньте Вы от него... я уже третий день говорю не о нем .... я говрю что есть много способов организации и проведения обучения и об этих способах должны быть хоть какие нибудь следы быть... а не только протокол проверки знаний и больше ничего...

1. А я что, где-то говорила, что у нас не организовано обучение?
2. Но не написано, что это должно быть зафиксировано.
3. Павел, в Постановлении есть конкретные требования к регистрации инструктажей, программам обучения, протоколам и удостоверениям. Дальше, чисто дело организации обучения согласно принятому у работодателя порядка. Если прописал работодатель, типа, "фиксировать посещение лекций работниками в регистрационном листе установленной в приложении №... форме", то пусть и фиксируют согласно требованию ЛНА. Если не прописано ЛНА, а тем более нет таких требований в НПА, то "доказательная база" об обучении - добровольное дело обучающих!

Павел, Эльвира стоп, хватит остановите перепалку. Вы так интересно все рассказываете, аж голова кругом пошла. Вот я хотел уточнить. Вот у меня есть растениеводческая бригада там из специалистов агроном, бригадир, механик обучены по охране труда. Они собираются обучить работяг. Скажите как должен выглядить журнал посещения занятий (какие графы?) и как выглядить протокол? сколько часов проходит обучение для рабочих специальностей? Спосибо!!!!

Выглядит это примерно так:
Для каждой профессии Вы разрабатываете программу обучения по ОТ с учетом всех опасных и вредных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах работников. У меня эти программы 20 часов. Обучение проводится ежегодно с проверкой знаний комиссией конкретного участка и с оформлением протокола проверки знаний. В Вашем случае это может быть растениеводство, животноводство, механизация.