Вот здесь

Пытаюсь отправить мастеров на обучение в учебный центр, руководство сопротивляется. Опять перечитываю постановление 1\29 пункт 2.3.2. "Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность.....
Обучение по охране труда проходят:
руководители организаций, .... специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ... - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;"

Из свежей прессы выясняется, что "На сегодня единственной в России обучающей организацией федеральных органов исполнительной власти является Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда Минтруда России."
Звонил с вопросами в региональный комитет по труду: ответили, что нет у нас в регионе таких организаций. Видимо, правильно писали выше, что "мы все не правильно обучены". Остается один вариант: обучать в своей организации. Не думаю, что наш ГИТ попросит отправить всех руководителей на обучение за 2000км.

Чем это не нравится?
1\29 пункт 2.3.2. "Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность.....

Наоборот, нравиться этим:"- в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;"
Так как, таких организаций у нас в регионе нет, то я готовлю аргументы для ГИТ, почему не отправил мастеров на обучение в Учебный центр из реестра Минтруда. Пусть сначала текст своего постановления в порядок приведут.

Это ответ на предписание ГИТ или Вам просто подискутировать с ним захотелось?

По честному обучили ГД, ГИ, СОТ, РСП, членов комиссии, уполномоченных по ОТ. Когда дело дошло до обучения мастеров, руководство сказало "хватит". Осталось 2 варианта: с юристом разработать стратегию защиты в суде или обучить мастеров дистанционно по 800руб. Время до проверки есть.

Прикиньте затраты по времени Вашему и юриста на подготовку документов, бодание с ГИТ при проверке и в суде, плюс нервотрёпка для РБТД, связанная с этим. В итоге должно получиться, что обучить мастеров в УЦ будет целесообразнее.

Не буду вдаваться в дискуссию по поводу обучения в учебных центрах. Вопрос в другом: прав я или нет? Если должны руководители проходить обучение в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти- то, создайте такие центры, если нет, и для обучения достаточно лицензии и реестра Минтруда, то внесите изменения в приказ 1/29.

Вы правы! И это далеко не единственный косяк Постановления. Но один из самых безобидных, на мой взгляд. Некоторые требования его вообще невыполнимы

Подскажите, пожалуйста, если предыдущим специалистом по охране труда оформлялись протоколы проверки знаний требований охраны труда неустановленного образца - все оформлено в какой-то произвольной форме. Срок очередной проверки еще далеко. Что в этом случае делать, провести внеочередную проверку знаний? P.S. Программы обучения и билеты составила новые.

Конечно, провести!
Протоколы оформляет не специалист по ОТ, а комиссия, которая проводит проверку знаний. Подтверждением проведения проверки знаний являются именно протоколы, ГИТ в первую очередь смотрит их, а они у Вас оформлены неправильно. И лучше всего форму этих протоколов утвердить приказом, чтобы никому в голову не пришло писать отсебятину. Можно сделать как приложение к приказу о проведении внеочередной проверки знаний.

У меня на прошлом месте работы в протоколах проверки знаний по ОТ были еще дополнительные графы - БД, первая помощь, специальные навыки (типа стропальщиков). Было всем вроде хорошо и удобно. Потом пришла я и сказала делать протоколы строго по форме, т.к только по ОТ. И сразу стало хуже и неудобнее - пришлось оформлять дополнительные протоколы по прочим направлениям. До сих пор не знаю, зря я заморочилась или надо было оставить как есть...придираются к этому или нет..

У нас придираются. И правильно делают, потому что ГИТ интересуют вопросы ОТ, а до БД и обучения по профессии ему дела нет.

Что укажите в приказе, на основании чего проводится внеочередная проверка знаний?

Помимо самого ВНИИ ОЭТ имеются его филиалы в регионах:
• Поволжский межрегиональный филиал
• Уральский межрегиональный филиал
• Южно-уральский межрегиональный филиал
• Восточно-сибирский филиал