RUBIK14 писал(а):
Чисто гипотетически:
1. НС(или проверка):
- Нарушения законодательства о труде и охране труда от 30000–50000
- Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями 10000–20000
- Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем 50000–100000
- Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение 60000–80000
- Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний 110000–130000
- Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты 130000–150000
- Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации 50000 - 80000
2. УФМС:
- до миллиона по моему
1. Инструктажи, проверки знаний - проводятся.
2. СИЗ - обеспечиваем
3. В СОУТ -включим.
4. Медосмотр - ну, можно сослаться на отсутствие вредных факторов.
Остальные вопросы - кадровиков. Если они по этому поводу не парятся, даже после того, как я несколько месяцев вокруг них скачу с этими вопросами, то...
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
Так хочется по-тупеть, хоть чуть-чуть 
