НИТУ «МИСиС»
http://misis.ru/priem/uslovija-priema/napravlenija-podgotovki/bakalavriat
Техносферная безопасность (код 20.03.01) Очно и заочно

Я уже писала выше, у нас меньше 15 чел. и нет СОТ. Есть спец по охране по совместительству..

по охране чего? территории?

специалист по охране труда (штатный или по совместительству, неважно) не проводит инструктажи на рабочем месте.

А у него наименование организации ваше или другое? Если другое - то точно не пойдет.

дежа вю

Н-да? А секретарю, а главному бухгалтеру, системному администратору кто проводит? У них выше только гендиректор. Кстати, рабочие и плиточник директору подчиняются.. А у директора корочек нет, а есть как раз у специалиста..

СОТ имеет право проводить только вводный инструктаж по ОТ. Инструктаж по ОТ на рабочем месте он не проводит. Если проведёт, это будет нарушением, если об этом станет известно ГИТ, предприятие попадёт на штраф по КоАП. В Вашем случае 2 варианта:
1. Освободить главбуха, секретаря и сисадмина от инструктажа на РМ приказом, как это прописано в Постановлении 1/29.
2. Обучить гендиректора по ОТ в УЦ и назначить ответственным за проведение инструктажа выше указанным работникам.
В любом случае гендиректора нужно обучать в УЦ, как руководителя организации.
Кстати, интересно, что думает Ваш "СОТ по совместительству" по этому поводу? Это он должен был в первую очередь объяснить директору...

Сообщите как что-то найдете, да и вообще результат поисков, буду благодарен. Можно в личку

а Вы кем работаете?

Джули-Я Вам все по полочкам разложила. Можете часть зарплаты вашего СОТа ей перечислить

У нас спец по охране труда в больнице надолго. Меня попросили все разложить по полочкам. Просто я не понимаю, зачем тогда нужен специалист по охране труда в маленькую организацию? Есть пункт 2.1.4. Порядка обучения по охране труда, где сказано, что первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации. Структурных подразделений у нас нет Есть также статья 217 ТК РФ, где говориться, что, при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель -руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Так вот, если спец по охране уполномочен осуществлять функции обеспечения требований охраны труда на предприятии, почему на него не может быть возложена ответственность проведения инструктажей на рабочем месте?

Ещё раз внимательно читаем статью 217 ТК, самое начало. И не просто читаем, а пытаемся понять суть написанного.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Т.е. ТК даёт РБТД возможность не самолично осуществлять обеспечение и контроль выполнения обязанностей по ОТ, возложенных на него в ст.212 ТК, а делегировать эти функции своим работникам. Для этого он своим приказом назначает ответственных за обеспечение соблюдения требований ОТ - руководителей структурных подразделений. А для осуществления контроля за их выполнением он может (при численности организации более 50-ти человек - обязан) принять на работу специалиста по ОТ. Если специалиста по ОТ назначить ответственным за обеспечение соблюдения требований ОТ (в т.ч. за проведение инструктажей по ОТ на РМ), то получится, что при осуществлении своей функции, указанной в ТК, он будет сам себя контролировать, сам себе писать предписания, сам себе отчитываться об устранении нарушений... Бред? Бред!
Кстати, если дальше продолжать читать ТК, станет понятно, что функция специалиста по ОТ заключается не только в том, чтобы кому-либо инструктажи проводить. И что объём работы по ОТ в большой и маленькой организации примерно одинаковый.

а кто Вам сказал, что он нужен?

та же ст. 217

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Как нет? В любой больнице больнице есть отделения, если только это не больница, а сельский ФАП - фельдшерско-акушерский пункт.
Неужели у вас венерики лежат вперемешку с гепатитчиками и прооперированными после аппендицита?

Они не больница, в больнице их спец по ОТ, вот они и пытаются сами разобраться...

Тонкий юмор))