А как по другому? Или прект не должен иметь даты??? Проект - замысел, идея, образ, воплощенные в форму описания, раскрывающих сущность замысла и возможность его практической реализации.

[quote="Виктор Борисович"]Учите всех кроме членов комиссий.[/quot

Виктор Борисович, я правильно поняла, чнены комиссии, главные специалисты (12 человек) у нас прошли обучение в уч. комбинате, а остальных учим в своей организации?

Ну, а положение изучать придется...

Вот как изучите, поймёте, что - неправильно !

Скорее всего в таком виде замысел и воплатится в жизнь (хотелось бы ошибиться)

Это всЁ ЛИЧНО от Вас зависит!!!!

Спасибо за информация, поняла, замам проведу обучение в ноябре по ныне действующему положению, а 3 года срок большой, разберемся.

Я в декабре обучаю ВСЕХ в нашей организации и выдаю свои корочки.

Проект приказа Минтруда России от 18 сентября 2012 г.
Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда согласно приложению.
2. Ввести в действие Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда с 1 января 2013 года.
Министр
М.А. Топилин
2. Действие Порядка распространяется на работодателей – юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), (далее - работодатель), а также на организации, аккредитованные в установленном порядке[1] на право оказания услуг по проведению обучения работодателей и работников по вопросам охраны труда (далее – обучающие организации) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

[1] Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» 4.

4. Обучение проводится в следующих формах:
а) специальное обучение по охране труда;
б) инструктаж по охране труда;
в) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
г) обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

7. Специальному обучению по охране труда (далее – специальное обучение) подлежат следующие категории работодателей и работников:
б) главные специалисты технического и производственного профиля (главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и т.д.) и их заместители;
в) руководители и специалисты, осуществляющие организацию и руководство выполнением работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за выполнением работ на рабочих местах;
г) руководители и специалисты служб охраны труда, работники, на которых приказом работодателя возложены функции специалиста по охране труда;
д) члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;
е) председатели и члены комиссий организаций (работодателей – индивидуальных предпринимателей) по проверке знаний требований охраны труда;
ж) председатели, заместители председателей и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда обучающих организаций;
з) председатель и члены аттестационных комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда организаций (работодателей – индивидуальных предпринимателей)[2];
[2] Обучение указанной категории работников осуществляется в случае, если они не проходили обучение для иных категорий, перечисленных в пункте 7 с учетом должностных и функциональных обязанностей.

8. Первичное и очередное специальное обучение проводится в обучающих организациях.Лица, указанные в подпункте «ж» пункта 7 Порядка проходят специальное обучение в обучающих организациях, подведомственных федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере условий и охраны труда.

11. Обучающие организации могут проводить специальное обучение на территории работодателя при условии наличия у него учебных помещений, соответствующих санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам, обеспеченности учебного процесса необходимыми техническими средствами обучения и учебно-методическими материалами.

22. Очередная проверка знания требований охраны труда категорий работников, поименованных в подпунктах «б», «в», «д», «з» пункта 7 Порядка может проводиться работодателем.
В случае неудовлетворительных результатов проверки знания требований охраны труда, соответствующие работники направляются для специального обучения по охране труда в обучающие организации.

немного туплю... какова теперь судьба госта 12.0.004? его ж никто не отменял?
а вопрос, вот, к чему: в новом порядке прописано, что в журнале должна быть графа "номер инструкции(ну, или наименование)", а в гостовской форме этого нет... я то давно уже покупаю журналы с этой графой(да,и гит требуют указывать), но оч интересно, как разрешится это противоречие... ведь журналы по госту до сих продают во всю

Гост применяется в части не противоречащей 1/29....

это то понятно, но в 1/29 по журналам было только это:

вообще, вопрос с этой графой давно интересен, но всё не до этого было... а раз уж начал разбираться с новым порядком, это тоже хотелось бы параллельно разобрать

что это?

Вправьте мозг, плз - не соображу, смысл очередной проверки знаний у работодателя (п.22), если очередное специальное обучение всё равно только в УЦ. Или я недоппрочитала и периодическое обучение раз в три года перед проверкой знаний может не проводиться?

Татьяна - недопрочитала или недопоняла.
Первичное для всех перечисленных в п.7 - только в УЦ, а очередное - для некоторых из перечисленных можно и у себя, ежели есть комиссия, проверенная в УЦ. Цитироваю:
22. Очередная проверка знания требований охраны труда категорий работников, поименованных в подпунктах «б», «в», «д», «з» пункта 7 Порядка может проводиться работодателем.
В случае неудовлетворительных результатов проверки знания требований охраны труда, соответствующие работники направляются для специального обучения по охране труда в обучающие организации.
23. Для проведения проверки знания работодателем создается комиссия по проверке знания в составе не менее трех человек, прошедших специальное обучение и проверку знания в обучающей организации.

Этим балбесам-составителям нет бы чётко разделить откровения про обучения и про проверку знаний! Так они кое-где подразумевают под обучением и то и другое вместе... Вот и затыкается оперативная память...

Очередное обучение у себя? Про проверку-то я из этих пунктов поняла...)))