м.Евгений писал(а):
насчет ПОТ - область распространения как прочитать.
ГИТ вот так читает.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации
ЭТО ЧТО - ВОДИТЕЛЬ
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
ЭТО ШТО ЛИ ВОДИТЕЛЬ
Подумайте, прежде чем давать такие вредные советы...
кто нито вдруг им последует
Евгений! Мои советы не такие и вредные, если вдумаетесь, поймете, объяснять не хочется. Межотраслевые правила, как правило(извините за каламбур) носят рекомендательный характер, поэтому из всяких правил есть исключения. Если в организации приказом назначат водителя ответственным (см. выше) , а в силу своих должностных обязанностей он и так отвечает за техническое состояние автомобиля, то скажите пожалуйста, что при этом будет нарушено. ТК? Нет. Так вот приказом работодателя расширяется ответственность водителя, только и всего, но при этом ему не надо проходить инструктажи - чего собственно мы и добивались. А то, что Вы написали выше большими буквами, уже в силу этого приказа не относится к работнику как к водителю.
Есть много организаций (отделение банка, управляющая компания, и т.д.) где всего 2-3 автомобиля, и по-вашему получается, что надо в штате иметь механика, начальника гаража, выпускающего механика, медсестру, инженера по БДД. Глупость. Если Вы с этим не сталкивались, не делайте категорических выводов. А судя по Вашим ответам Вы с этим не сталкивались. Я не говорю, что здесь всё гладко, без нарушений, нет конечно, но это один из выходов. Надо попробовать обойти закон, при этом его не нарушив. Главное потом уметь объективно объяснить это маленькое нарушение.
Ведь в конечном итоге
вся ответственность на работодателе и все делается с его согласия.