P.S. С 2003 г. мы так и учим по охране труда. Обучаем только комиссию! Кстати наша компания имеет Сертификат доверия работодателю! Жаль что «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей» приостановили.

Да, есть такая проблема.

Поступите проще. Делайте два протокола. Один по охране труда в соответствии с 1/29, другой в соответствии с Правилами эксплуатации электроустановок. Не будет проблем с ГИТ и Ростехнадзором.

Проблема в том, что по 1\29 результаты проверки знаний оформляются протоколом, а по Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок 328Н, для потребителей которыми мы являемся, результаты проверки знаний фиксируются в журнале (приложение 6)( протокол не требуется). И получается, что бы аттестовать наших энергетиков по ОТ нужно создать 2 комиссии: одна из тех, кто прошел обучение по ОТ в обычном учебном центре и вторая из аттестованных в Ростехнадзоре?

Так и есть. У меня тоже три комиссии. Одна по охране труда, вторая по электробезопасности, третья по грузоподъемным и сосудам под давлением. И это никак не обойти. Разный надзор - разные требования.

И у нас так же.

Охрана труда = охрана труда + работы на высоте?

Нет сегодня мы с вами занимаемся охраной своего работодателя от этой охраны труда и прочего, за что прописаны сумасшедшие штрафы в КоАПЕ! А в перерывах от этого думаем о народе и о его технике безопасности при выполнении этим народом своих трудовых обязанностей.

Причем тут высота? Такое впечатление, что все специалисты по охране труда помешались на ПОТ на высоте! Если тямы нет, то учитесь как не упасть со стула или стола!

За данный совет - спасибо. Может, пригодится....
По существу заданного мной вопроса еще что-то, помимо лозунгов (и патетики), еще есть что сказать?

Я делаю именно как Вы написали. ОТ=ОТ+В

Для того, кто считает всех, кроме себя "умниками! Прочитал приведенное Вами решение суда. Там речь идет о том, что инспектор посчитал, что указанные работники должны быть обучены в обучающей организации Федеральных органов исполнительной власти, а не в организации, которая к Федералам не относится, а внесена в реестр Минтруда. В этом Постановлении нет ни слова о том, что надо обучить в сторонней организации только комиссию по проверки знаний, а всех остальных работников можно обучать только в своей комиссии. Так что Ваше утверждение, что ВЫ (а не все МЫ) неправильно обучены имеет право на жизнь (Вам видней, как Вы обучены правильно или не правильно)

инспектор хотел красной рыбки, а ему не дали... итог - штраф...
Хотя бред-бредом, у нас тоже все включая директора обучены в Некоммерческих частных образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования «типа ....... региональный учебный центр». и ему подобных и в свое время нам их рекомендовал инспектор ГИТ.

И почти 4 года назад был Н/с тяжелый, инспектор ничего крамольного не сказал про обучение руководителей и высшего и среднего звена в подобный учреждениях.

Пойду почитаю 1/29....

Появилась информашка....Минтруд вновь вносит поправки в постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 О внесении изменения в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29..."изменение периодичности обучения (5 лет вместо 3)....обучение можно будет не проходить до истечения срока действия удостоверения (5 лет) для чего в форме удостоверения убрана строка "место работы";... не нужно будет оформлять удостоверения для работников, прошедших проверку знаний в комиссии предприятия (удостоверения рабочим будет обязана выдавать только обучающая организация, предприятию достаточно будет оформить протокол).....ДАВНО ПОРА!!!!

Уважаемый! Где почитать про это?