...и показываешь журнал регистрации иснтруктажа на РМ, где работники повторным инструктажем раз в 6 месяцев проинструктированы по этой "программе"? 1/29 вроде вышестоящий документ, чем программа, утвержденная работодателем

Артём, раз доказал, что повторный им не надо фактически проводить, то и незачем журнал пачкать. Проверяльщик уже сочтёт ТАКОЕ издевательством и не отстанет, а что-нибудь более извращённое придумает.
1/29 действительно, более "вышестоящий" документ, чем программа, утвержденная работодателем, но мы с тобой же этого не отрицаем, а только показываем, что 1/29 выполнена дословно.
Успокойся, повторный освобожденным не проводи! Тут тебе гарантии даются целой кучей корифеев. Напиши в личку Лектору, если боишься.

Да я уж с пятницы как успокоился... корифеи постарались;)...
это уж по инерции

начинаю сомневаться по поводу 8 часов...
2.3.4. Министерство труда и социального развития Российской Федерации разрабатывает и утверждает примерные учебные планы и программы обучения по охране труда, включающие изучение межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, других нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда. ....Обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем.
Означает ли это, что мы обязаны соблюдать 40-часовой объем примерного учебного плана, утвержденный Минтрудом РФ 17 мая 2004 г.?

если для работодателя не является обязательным составлене учебного плана, то может объем занятий добавить в учебную программу?
...а вообще, Уважаемые Наталия и Росс, насколько объемна подобная программа в Вашей организации? достаточно ли будет чего-то вроде этого?

Артем, требования Минтруда по обучению в части 40 часов в постановлении 1/29 касаются только обучения специалистов и руководителей. Да и сам вдумайтесь- с чего это работодатель неделю будет учить рабочего только одному законодательству по ОТ?
Посмотрите сами планы внимательно(прилагаю). Есть в табличке рабочие? Вот то-то и оно!

Артем, программа должна быть на 40 часов, а не на 17.

Посмотри в личке про спецов и руководителей.

Наталия, другими словами, в данном случае, в удостоверении необходимо делать запись"Программа обучения "Офисный работник", объем 40 часов?
Программу, соответственно, тоже необходимо разрабатывать исходя из 40-часового учебного плана?

Наталия, я и имел ввиду руководителей и специалистов. Ведь, в моем конкретном случае офисные работники - это как раз и есть руководители и специалисты - дизайнеры, менедеры, бухгалтера...и их начальники

Есть в законодательстве еще и понятие- служащие. Минтруд избежал его применения... Потому всем, кроме рабочих - 40 часов.

Артем, а почему Вам надо одно и то же повторять 2 раза?

Одного не достаточно? У меня нет времени подтверждать собственные посты, да еще и уже обоснованные ссылкам на НПА(нормативно -правовые акты).

Спасибо, Наталия! Прошу прощения за то, что до конца не понял Вас с первого раза. В дальнейшем обязуюсь не беспокоить Вас подобным образом.

Я тут потряс немного знающих людей, вот что мне сказали по этому поводу:
2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения пер-вичного инструктажа на рабочем месте.
После этого надо смотреть, что в статье 2.1.4 записано, что
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохожде-ния первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
Из этого следует, что если работник освобожден от проведения первичного инструктажа, то он выбыл и не входит в перечень статьи 2.1.4, по этому и проведение повторных для него не требуется. Остаются только внеплановые и целевые, от которых никуда не деться.

Я об этом с той недели толкую....

Хватит, ХВАТИТ! 40 пограмма, для руководителей и специалистов ответсвенных за соблюдениеи треований ОТ И БТ (буквы поменял сознательно читать: Охрана труда и безопасность труда, не путать с Охраной труда и ТЕХНИКОЙ безопасности). Обучаем простых специалаистов и руководителей, как просто РАБОТНИКОВ только не работников РАБОЧИХ профессий и всего лишь. Программа может быть и меньше, да и так оно и есть и по факту и по сути! В УКК умудряются учить 16 часов, и потом без зазрения совести с участием ГИТ выдают и протоколы и корочки. Это так же как РЕКОМЕНДУЕТСЯ выдавать МОЛОКО, РЕКОМЕНДУЕТСЯ в части МОЛОКО, а не РЕКОМЕНДУЕТСЯ в части ДАВАТЬ НЕ ДАВАТЬ! А уж коли копнули так глубоко, то вообще освободите от всех видов обучения тех работников у которых в карте аттестации класс 2, и уж учите по полной программе всех тех у кого 3.1 и хуже. И упаси Вас Бог приплести к этому ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ПОДГОТОВКУ, а то Вы так будете стажировать всех тех у кого в трудовой книжке нет записи, что ранее Работник работал по той же самой профессии, которая принята у Вас в штатке.