Коллеги, доброго времени суток!

Сложилась не очень хорошая ситуация. Наш РБТДЛ не хочет обучать руководителей подразделений охране труда в спец.центрах. Сказал мне - инженеру по ОТ - проводить первичные, повторные и др. инструктажи. Я понимаю, что это не правильно, но доказать не реально. Ответ на мои доказательства прост: ответственного назначил и достаточно, мол не важно руководитель ты в подразделениях или нет. Как бы можно сделать так, чтоб все же ответственными за своих подчиненных были их руководители (не обучая их в центрах).
На местах я не бываю ежедневно, и не могу за них нести ответственность. Но все доказательства типо постановления 1/29 и т.д. не канают. Вообщем я в печали

Приказ на руководителей, что они ответственны по ОТ в своих подразделениях сделали?

Попробуйте КоАП и УК!

Начните выписывать предписания и отдайте их на утверждение РБТ.

такой приказ у меня есть! Но обучить их мне не представляется возможным....
Вообщем пусть проводят получается так..., далее пишу предписания, в которых указываю об их неграмотности и дело в шляпе. правда мой же руководитель меня покарает за это.....

Если бы Ваш РБТД о себе не заботился, он не взял бы Вас на работу. Он не дурак, чтобы рыть сам себе яму, поэтому рано или поздно прислушается к Вам. Не понимает на словах, не хочет слушать и вникать - напишите служебку, изложите в ней, что необходимо сделать и на основании чего. Укажите, какие могут быть последствия, если эти требования не будут им выполнены. Почитает на досуге, в спокойной обстановке, обдумает, вникнет в смысл, залезет в Консультант, прикинет риски... А предписания пока писать нет смысла. Ну напишете Вы начальнику цеха, что он обязан пройти обучение по ОТ в УЦ. И что? Он же не пойдёт сам туда учиться за свои деньги? Для этого его должен направить туда РБТД. Вот согласует он Вашу СЗ, выделит средства на обучение, тогда пусть эти ответсвенные идут и учатся.

спасибо, Джули-Я. я примерно так и сделала (единственный минус - это устный разговор, а не служебная записка). Напишу, а там пусть как хотят. Постараюсь расписать все от и до.
Спасибо всем кто откликнулся.

Всегда есть смысл выписывать предписания и утверждать их у РБТ. Во-первых, когда РБТ утверждает предписание, то он соглашается, что выявленные нарушения, в т.ч. и те, которые требуют материальных затрат, необходимо устранять в указанные сроки; во-вторых, он видит количество выявленных нарушений и истинное положение дел в области ОТ; в-третьих, Вы выполняете требования раздела «IV. Права работников службы охраны труда» Постан. от 08.02.2000г. №14, в-четвертых, РБТ видит, что не зря платит Вам зарплату, и т.д. и т.п. На РБТ лучше действуют нарушения, которые указаны в предписании на 3-х листах, чем 10 минутный рассказ об этих нарушениях. А вот на основании утвержденного РБТ предписания пишите служебки с просьбой выделить деньги и ответственностью за нарушение требований ОТ, со ссылкой на КОАП.

Кто то может подсказать. как отнесется проверяющий инспектор, к исправлению в журнале вводного инструктажа? исправление было единичное - не правильно была записана профессия, пришлось исправлять.

в таком случае необходимо зачеркнуть чертой неправильную запись. а ниже написать нужную. рядом поставить свою подпись и "исправленному верить". тогда вопросов не возникнет у инспектора.

А рядом с подписью напишите свою должность, фамилию и инициалы.

Спасибо!

Добрый день! Помогите начинающему с инструктажами.
Предприятие занимается торговлей, есть склад и торговые представители. Обособленное предприятие в соседнем городе. Предприятие небольшое, человек 100.
1.Мой предшественник сам проводил вводный, первичный, повторный инструктажи. Придется и мне дальше проводить все виды инструктажей. Может ли ГИТ к этому придраться?
2.Возможно ли вести по два журнала (вводного и инструктажа по технике безопасности) для основного предприятия и обособленного. Как это правильно оформить?
3.Журнал инструктажа пришел в негодность, шнурок прорвал страницы, т. е. ГИТ может предположить, что страницы меняли. Что лучше сделать? Если составлять акт о непригодности журнала, то в какой форме?
4.С кем проводят стажировку (в госте 12.0.004-90 только рабочие)?Кто проводит стажировку, руководитель подразделения может? Если в подразделении 1 человек или если принимают руководителя, кто с ними проводит? Форма приказа о назначении лиц ответственных за проведение стажировки? Подтверждение прохождения стажировки, подпись в журнале?

1) Может. Вводный инструктаж проводит тот, на кого это возложено приказом или сам руководитель, если на Вас приказ есть, то без проблем. Первичный и повторный инструктажи проводят непосредственные руководители (вы же не руководите продавцами и грузчиками?), значит, не Вы.
2) Да. Количество журналов не ограничено, только не забудьте, что формы журнала вводного и инструктажа на рабочем месте- разные и на того, кто кроме Вас будет вводный проводить, тоже приказ нужен.
3) Поменяйте шнурок. Журнал нельзя признавать негодным, это документ, который должен храниться , если не вру, 75 лет.
4) Стажировку проводят с рабочими, у которых есть в работе вредные факторы. От 2 до 14 смен. Делается запись в журнале инструктажа на рабочем месте при приёме на работу или если перевели на другую работу. Оформляется приказ по предприятию или распоряжение по подразделению, в котором обговаривается срок стажировки и кто будет стажировать, стажировать может руководитель подразделения или опытный рабочий по такой-же профессии, что и стажёр ( у нас оформляется журнал распоряжений). Подтверждением прохождения стажировки будет подпись стажёра в журнале инструктажа на рабочем месте и в журнале распоряжений или в приказе на стажировку, а также подписи руководителей стажировки и руководителя подразделения о допуске к самостоятельной работе( может быть отдельный приказ или запись в журнале распоряжений)

1. ГИТ придерётся однозначно, т.к. это явное нарушение Постановления 1/29. Приводите в порядок всё как можно скорее и даже не пытайтесь проводить какой-либо инструктаж, кроме вводного инструктажа по охране труда! Инструктажи - это первое, что смотрит ГИТ при проверке.
2. Можно. Главное, чтобы всё велось правильно. А у Вас уже изначально неправильно, т.к. нет такого "инструктажа по технике безопасности".
3. Просто заведите новый журнал и организуйте хранение старого. ГИТ ничего не будет предполагать.
4. Изучите Постановление 1/29.