Эта проверка знаний проводится после инструктажа. Постановление 1/29 п.2.1.3. "...инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретённых работником знаний и навыков безопасных приёмов работы лицом, проводившим инструктаж."
А обучение по ОТ, которое проводят в течение месяца после приёма на работу и с периодичностью, как решит рбтд, обычно- ежегодно, согласно п.3.6 оформляются протоколом, а для протокола нужны подписи как минимум 3-х членов комиссии.

Я не про удостоверения, я про обучение по ОТ говорила. Удостоверения у нас только у тех, кто в УЦ обучался. Это ж сколько затрат денег и времени на то, без чего можно обойтись (в случае чего скажем - потеряли.... но протокол цел) Но вот обучение по ОТ- дело обязательное для всех без исключения, хотя программы обучения разные.

нет, не для всех требуется обучение с оформлением протокола и наличия комиссии, в ряде случаев достаточно (например специалистам) просто обучение в виде проведения инструктажа на РМ.

согласно 1/29 п. 2.3.2 только
-работники рабочих профессий
-руководителей и специалистов ...осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ...

Юрий, Вы ошибетесь. Есть ещё ТК ст.212. При НС со специалистом, проинструктированным, но не прошедшим обучение и проверку знаний по ОТ, проблемы будут у рбтд и у Вас. Неужели трудно специалистов обучить?

А я согласна с Юрием. Инструктаж является одним из видом обучения по ОТ. И в 1/29 он вполне четко и понятно входит в раздел "Обучение по охране труда".
Когда работала в учебном центре, именно так и учили- обучение для рабочих и лиц, у кого есть подчиненные. Часто ГИТ присутствовали на экзамене, проблем не было.
Да и в принципе при общении с ГИТ не встречала придирок по поводу обучения офисных сотрудников, если при этом им проводился инструктаж. Правда, в качестве инженера по ОТ еще не попадала под проверки.

И в дополнение:

ДА, УЖ!!!

Читаю ТК ст.212. "Работодатель обязан обеспечить...обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ (это , допустим, инструктаж)...оказанию первой помощи пострадавшим на производстве( это или отдельное обучение или в рамках обучения по ОТ , но если это проводить в рамках инструктажа, то инструкции будут необъятные)... стажировки на рабочем месте (это для "вредников") и проверки знаний требований охраны труда ( после инструктажа - устная проверка знаний. А как быть тем, кто освобождён от первичного и повторных инструктажей? Единственное доказательство того, что его знакомили с требованиями ОТ- это подпись в журнале вводного инструктажа, а это 1 раз делается за всё время его работы в данной организации. В постановлении 1/29 п.2.3.1 "...специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда... не реже одного раза в три года " Это всех специалистов касается, не только тех, кто осуществляет организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ, то же самое в п.3.2 )
Поэтому обучение по ОТ это не только инструктаж, это отдельное мероприятие. ТК ст 212 "Работодатель обязан обеспечить...недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда... ознакомление работников с требованиями охраны труда"
А есть ещё п.3.5 Постановления 1/29, где требуется именно протокол проверки знаний требований ОТ. А то, что инспектор написал, это его частное мнение на каком-то частном сайте, да даже если это официальный ответ, он ошибочен.

вы не первый кто так скоропостижно заявляет
Отвечаю на вопрос: трудно когда таких специалистов несколько тысяч чел., да и никаких проблем у РБТД по данному вопросу никогда не возникало

естественно их никто от инструктажа на РБ не освобождает, просто проверка 1в3г не проводится (при этом пашет и отвечает непосредственный руководитель)
согласен есть другой вариант всех освободить от инструк..., но обучать 1в3г, но проблема в организации и оформлении протоколов (при этом пашет ИОТ и еще пару чел с ним делят ответственность)
сколько надо времени и сил (человеко часов)? а денег, если через учебные центры хотябы обучить членов комиссий?

разницу видите? мотайте на ус и будет вам счатье

да и тему иновационную поднимаю на форуме про обучение на ПК через простые электронные подписи, но к сожалению новичкам слабо обсуждать, а старичкам консерватизм ближе.

Мы работаем по этому варианту, но у нас никто не пашет. ИОТ и др. члены комиссии (не пара человек, а побольше) проводят проверку знаний по часу в день в течении примерно недели. Секретарь, оформляя протоколы тоже, особо не перетруждается. Особенное если учесть, что это действо происходит 1 раз в 3 года.

У Вас может быть несколько подразделений и несколько тысяч человек и только 1 комиссия по проверке знаний по ОТ, которой по скайпу будут сдавать экзамены все специалисты и подписи членов комиссии могут быть цифровые. Видели, как селекторное совещание проводится? Вот типа того.

А вот об этом, пожалуйста, поподробнее...есть преценденты???

Подробнее не могу, я просто предложила вариант, вполне реальный. Протоколы с реальными подписями сдавших экзамен должны находиться в конкретных подразделениях, а вместо подписей членов комиссии прикладывать документ со списком ФИО работников сдавших экзамен, завизированный цифровой подписью членов комиссии. Члены комиссии отправят этот список в подразделение по электронке (я так представляю). А ещё члены комиссии могут сами составить протокол, завизировать цифровыми подписями, отправить в подразделение, а там получат и распишутся все, кто сдал или не сдал экзамен. Этот док останется в подразделении, а в головной офис можно скан отправить.

Все совпадает, только подписи не цифровые(нет специальной программы документооборота), готовим протоколы на каждое подразделение, комиссия ставить подписи во всех протоколах, а начальники непосредственно на местах -собирают подписи и привозят в головной офис.

Всё это будет законно, если всё это изложить в "Положении об обучении по ОТ и проверке знаний " на конкретном предприятии.

Не совсем согласна. Будет законно, когда, например, в Постановлении 1/29, или в новом Порядке будет прописана возможность электронных подписей, или электронного ведения документов.

А там и написано "в порядке, установленным РБТД"