Согласна полностью!
Сама на предыдущем месте работы приучила РБТД, что я всё за всех делаю, набрала обязанностей, погнавшись за дополнительными деньгами. Заткнула профессиональную гордость ИОТ и пошла выдавать спецодежду и мыло и проводить ТО погрузчиков. На тот момент приоритетом была покупка квартиры и я гонялась за каждой копейкой. Сейчас ситуация изменилась и я уже не готова заниматься чем попало.
Но заведённая мной порочная практика до сих пор доставляет проблемы бывшему моему РБТД, который искренне не понимает, почему это никто не идёт к ним работать ИОТ и все делают квадратные глаза, когда слышат про выдачу спецодежды. У них почти 3 года нет работника, а проверки никто не отменял.
Но здесь ситуация другая:

Я так понимаю, вопроса о дополнительной оплате даже не поднималось. Это даже нельзя назвать непониманием, это просто неуважение и пренебрежение какое-то...

Я бы сказал - первые разумные и честные посты на форуме. А то, как начитаешься, что ничего и ни в коем случае нельзя соглашаться делать без доплаты сверх того, что положено ИОТ... Никогда и не верил во всеобщую бескомпромиссность

"Сверх того" тоже бывают разные.
Одно дело разработать инструкцию по ОТ за РСП, который тебя об этом просит, т.к. у него реально завал по работе. Или составить списки на прохождение МО на всё предприятие за всех РСП и дать им просто их подписать из соображений целесообразности и экономии времени. Разработать нормы на СИЗ за них же и из тех же соображений. И даже взять на себя оформление инструктажей на РМ по просьбе директора, который и рад бы доплачивать за это, но ... кризис.
Но просьбы не должны переходить в откровенную наглость! А наглость - это когда тебе в эти "сверх того" тыкают разные менеджеры, энергетики, механики и др., да ещё в приказной форме. Вот тут хочешь-не хочешь, приходится идти на принцип.

А у меня касаемо журналов другой вопрос. Приняли на должность ИОТа, до меня были парочка ИОТов по совместительству. Каждый заводил новые журналы, последние подписи там датируются 2011, 2012, началом 2013г. У меня вопрос. Мне заводить новые? Или продолжать старые (один из старых, т.к. почти все журналы в двойном экземпляре)? Тока если продолжать, то фактической датой или перелопачивать всех, принятых с последней даты на работу, и делать подписи "задним числом"? Тока там еще надо тогда разбираться, кого назначать ответственным за эти инструктажи, также делать приказы об их назначении... Ух, как сложно!

Заводите новый журнал, перелопачивать всё равно придётся, задним числом ничего делать не надо. В оформленном задним числом ваша подпись и фамилия не может стоять, и это легко обнаружить.

Зачем нужно заводить новые журналы?

Потому что в случае с Pentium непонятно как когда и кем велись старые журналы, часть работников вообще не инструктировалось, сразу всё исправить не удастся. Надо список работников, искать этих работников в старых .И сразу отделить ответственность за ведение журналов до и после, другое дело когда всё налажено, есть вся отработанная документация занимай рабочее место и работай.
но во многих предприятиях дело обстоит именно так как у Pentium.
Но если не хочется то и не надо , пусть дальше всё так и катится

ИМХО, заводить или не заводить новый журнал- не принципиально. Но надо обязательно выверить со старым журналом кто прошёл вводный, а кто работает без вводного инструктажа. Это важно, т.к. при НС может оказаться, что кого-то не проинструктировали.

А как отделить ответственность за ведение журналов ДО и ПОСЛЕ? Приказом? А какая формулировка должна быть в нём?

Отделить ответственность не получится. Если обнаружится, что кто-то не прошёл вводный инструктаж, спросят с Вас почему не провели, хоть и с опозданием, поэтому выверить надо. Теперь Вы-щит руководителя , вот и защитите его от возможных неприятностей.

Pentium :
Она уже отделена от предыдущих датой приказа Вашего приема на работу, и датой начала ведения журнала. За то что было ДО работник ответственности не несет и........

А если завести новый журнал, а в нем фактической датой проставить подписи ныне работающих людей, т.е. у них прошёл вводный инструктаж, пусть с опозданием. Но тогда не придётся перелопачивать уже ушедших сотрудников. А их за эти годы было немало... И ведь за ушедших сотрудников отвечать не придётся. А тут все работающие - проинструктированы. Щит РБТД выполнил свои функции по данному вопросу) То же самое надо проделать с инструктажем на раб.месте, тока оформить инструктаж ныне работающих повторным, а вновь принимаемых - первичным. Правда, может всплыть, что у кого-то первичного и вовсе не было... И вот тут, наверно, всё-таки придётся перелопатить...

Работник-то не несет. Но меня ведь затем и взяли, чтобы РБТД не накрячили при ближайшей проверке. А разве не этим грозит заведение всех подряд новых журналов?

Заведение новых журналов ничем не грозит. Поставьте дату окончания ведения старых журналов если найдете. Провести инструктажи надо будет всем как можно оперативнее. Вот за это отвечаете.

Я так думаю тут вам особо заморачиваться не стоит, "Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель" , и если не проведены вовремя эти инструктажи то и виноваты не вы а они - непосредственные руководители)