Вводный инструктаж и обучение по ОТ в филиалах одной компани

Джули-Я · **Добавлено:** Чт апр 18, 2013 9:53 am

Сергей Алиевич писал(а):

Владимир Юрьевич писал(а):

Sanek1041 писал(а):

Всё просто, я же написал, что были обучены люди им были переданы, программы инструктажей в том числе и вводный. Они всё рассказывают вновь принимаемому сотруднику и берут с него подпись. Раз-два в месяц я приезжаю с проверкой и проставляю подписи в Журнале вводного инструктажа и в ЛКПО.

Просто многие организации в том числе и наша, которые имеют филиалы в регионах "жидятся" на введение должности Инженер ОТ в штатное расписание. Как вариант, можно ещё оформить совмещение, но это уже совсем другая история

....

Минус заключается в том, что спишь менее спокойно. Но зато приплачивают дополнительно денежку.

===============
Да-а-аа-аа!!
:arrow:

Когда вы "сядете", приплачивать будет уже государство- со всеми льготами, компенсациями, надбавками 4135 руб в месяц вам будут начислять за 8-ми часовой рабочий день. Еда нормальная - баланда! В углу - параша. Повезет - пойдёте на поселение!!
4000 руб. будете отдавать ежемесячно администрации колонии (или начальнику поселения).
Через два года вернётесь.
Успехов вам!!! :joy:

Владимир Юрьевич! Ну зачем так молодежь пугать!?? Про з/п на зоне я не скажу, но так много (годов заключения) ИОТ не дают!!!

Народ!
Ну что вы пишете такое? Вы прикалываетесь, а человеку, небось, уже небо в клетку мерещится и кошмары по ночам мучают... :maniac:

Sanek1041, не пугайтесь! Шутят они! За нарушение порядка проведения инструктажа по ОТ будет только административная ответственность. И то не Вам, а Вашему РБТД. Так что не паникуйте, отдохните, а с понедельника постепенно начинайте приводить всё в соответствие.

Vovan Sidorovish · **Добавлено:** Чт апр 18, 2013 10:44 am

Nikita196 писал(а):

Всем привет.
Можно ли поступить следующим образом:
Есть компания, есть порядка 15 филиалов (все в одном юр.лице).
Все "руководители" филиалов находятся в головном офисе компании и посещают филиалы с проверками с определенной периодичностью, т.е. на местах руководителей не бывает длительное время.

1. Можно ли завести несколько журналов вводного инструктажа - для каждого филиала отдельный?
2. Можно ли распределить приказом обязанность проведения вводного на руководителей филиалов?

Сначала надо бы рассказать, вот эти директора филиалов имеют право самостоятельно заключать трудовые договора, и наделены ли они функциями работодателя?

Nikita196 · **Добавлено:** Чт апр 18, 2013 10:51 am

Vovan Sidorovish писал(а):

Nikita196 писал(а):

Всем привет.
Можно ли поступить следующим образом:
Есть компания, есть порядка 15 филиалов (все в одном юр.лице).
Все "руководители" филиалов находятся в головном офисе компании и посещают филиалы с проверками с определенной периодичностью, т.е. на местах руководителей не бывает длительное время.

1. Можно ли завести несколько журналов вводного инструктажа - для каждого филиала отдельный?
2. Можно ли распределить приказом обязанность проведения вводного на руководителей филиалов?

Сначала надо бы рассказать, вот эти директора филиалов имеют право самостоятельно заключать трудовые договора, и наделены ли они функциями работодателя?

нет, работодатель на всю Россию один.

Vovan Sidorovish · **Добавлено:** Чт апр 18, 2013 11:08 am

Nikita196 писал(а):

Vovan Sidorovish писал(а):

Nikita196 писал(а):

Всем привет.
Можно ли поступить следующим образом:
Есть компания, есть порядка 15 филиалов (все в одном юр.лице).
Все "руководители" филиалов находятся в головном офисе компании и посещают филиалы с проверками с определенной периодичностью, т.е. на местах руководителей не бывает длительное время.

1. Можно ли завести несколько журналов вводного инструктажа - для каждого филиала отдельный?
2. Можно ли распределить приказом обязанность проведения вводного на руководителей филиалов?

Сначала надо бы рассказать, вот эти директора филиалов имеют право самостоятельно заключать трудовые договора, и наделены ли они функциями работодателя?

нет, работодатель на всю Россию один.

Вот теперь , можно и приказ издать и поручить вот этим руководителям (предварительно их обучив)проводить вводные инструктажи вновь принятым работникам.
Открытым остается вопрос, о возможности заключать трудовые договора.
Если да этот руководитель подписывает ТД, значит наделен функцией работодателя.
Если нет, то этого руководителя просто наделяют одной из функций инженера по ОТ( проведение вводного инструктажа) приказом, такое возможно. Тогда вопрос такой, кто и где заключает с вновь принятыми ТД.

коллега · **Добавлено:** Чт апр 18, 2013 11:16 am

Дополню. Не только инженер по ОТ может проводить вводный инструктаж, любой, на кого возложит эти обязанности дир. Обучение в УЦ по ОТ обязательно и утверждённая диром программа вводного.

Джули-Я · **Добавлено:** Чт апр 18, 2013 11:27 am

коллега писал(а):

Дополню. Не только инженер по ОТ может проводить вводный инструктаж, любой, на кого возложит эти обязанности дир. Обучение в УЦ по ОТ обязательно и утверждённая диром программа вводного.

Меня терзают смутные сомнения... У нас в отделе 2 человека имеют права проводить вводный инструктаж - я и начальник. Но иногда (редко) бывает так, что нас нет на месте, а инструктаж провести надо. В отделе есть ещё эколог, он мог бы провести, обучить его в УЦ не проблема. Но меня смущает, что в журнале будет запись, что инструктаж по ОТ провёл инженер по экологии. Вроде бы всё соблюдено, если он обучен. Но как на это посмотрит инспектор?... :conf:

Vovan Sidorovish · **Добавлено:** Чт апр 18, 2013 11:32 am

Джули-Я писал(а):

коллега писал(а):

Дополню. Не только инженер по ОТ может проводить вводный инструктаж, любой, на кого возложит эти обязанности дир. Обучение в УЦ по ОТ обязательно и утверждённая диром программа вводного.

Меня терзают смутные сомнения... У нас в отделе 2 человека имеют права проводить вводный инструктаж - я и начальник. Но иногда (редко) бывает так, что нас нет на месте, а инструктаж провести надо. В отделе есть ещё эколог, он мог бы провести, обучить его в УЦ не проблема. Но меня смущает, что в журнале будет запись, что инструктаж по ОТ провёл инженер по экологии. Вроде бы всё соблюдено, если он обучен. Но как на это посмотрит инспектор?... :conf:

Вот терзания по поводу работы. Инженер по экологии пройдет обучение в УЦ по программе ИОТа.
Издаете приказ и терзаться перестаньте. :lol:

Инспектор смотрит нормально на назначенное приказом лицо, тем более обученное.

Джули-Я · **Добавлено:** Чт апр 18, 2013 11:40 am

У меня на предыдущей работе были проблемы с проверяющими из-за того, что я одновременно была инженером по ОТ и инженером-экологом. Одним не нравилось, что отчёт НВОС сдаёт инженер по ОТ, а другим, что инструктаж по ОТ проводит инженер-эколог. Цеплялись постоянно! Правда, не в виде замечаний, а просто спрашивали. Не хочу, чтобы сейчас было то же самое. Поэтому перестраховываюсь.

коллега · **Добавлено:** Чт апр 18, 2013 11:55 am

Дир издаст приказ , что вводный инструктаж имеет право проводить инженер эколог ( обученный по программе руководителей и специалистов в объёме 72 час) в период отсутствия ИОТа и пусть кто-нибудь оспорит :bulldog:

Judy · **Добавлено:** Пн апр 22, 2013 7:23 am

Всем добрый день. Подскажите пожалуйста, если в компании есть несколько филиалов. И в Московском офисе филиале и генеральный всей компании и директор Московского филиала, то директора филиала тоже надо учить в учебном комбинате по охране труда или можно только генерального?

коллега · **Добавлено:** Пн апр 22, 2013 8:26 am

Лучше-в УЦ. Потом у него меньше вопросов будет, когда Вы деньги будете просить на ОТ.

Judy · **Добавлено:** Пн апр 22, 2013 8:31 am

Да я у генерального прошу деньги на ОТ в принципе. Ну то есть я могу его своей комиссией обучить или все равно как первое лицо хоть и филиала его надо? Просто руководство не очень охотно обучает в УЦ и каждый раз спрашивает.А точно ли надо. По пожарной безопасности также? А по Пожарной безопасности или только генерального и ответственного?

коллега · **Добавлено:** Пн апр 22, 2013 9:02 am

Зачем тогда вообще директор филиала, если он не решает финансовых вопросов своего филиала?
В N 294-ФЗ от 26.12.2008 "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ внесены поправки, теперь и филиалы компаний проверяют плановыми проверками, как и юридическое лицо. Поэтому даже если есть возможность диров филиалов обучить внутри организации, со всех сторон лучше обучить их в УЦ ( не так это дорого, как это потом может обойтись....)

Judy · **Добавлено:** Пн апр 22, 2013 9:09 am

Вот это новость насчет филиалов...........

Молодая специалистка · **Добавлено:** Пт май 24, 2013 10:11 am

Можно ли назначить ответственными за ОТ и ПБ и за проведение всех видов инструктажей(вводный, на рабочем месте и по пожарной безопасности) руководителей в филиалах, обучив их предварительно своей комиссией, члены которой обучены в УЦ?

Вводный инструктаж и обучение по ОТ в филиалах одной компани

Кто сейчас на форуме