кому как

да не проверяли нас, а вопрос возник всвязи с

Потребители, оказывающие отдельные виды услуг непроизводственного характера, такие как: услуги учреждений культуры; туристские и экскурсионные услуги; услуги физической культуры; услуги правового характера; услуги торговли и др. - могут подпадать под действие статьи 1.2.4 ПТЭЭП. В этом случае по согласованию с местным органом госэнергонадзора ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок может быть возложена на руководителей Потребителей путем оформления соответствующего заявления-обязательства.
Право согласования заявления-обязательства о возложении ответственности за безопасную эксплуатацию электроустановок (Приложение 1 к ПТЭЭП) решением начальника ФГУ Госэнергонадзора может представляться начальникам подчиненных Филиалов ФГУ.

Руководитель Департамента
С.А.МИХАЙЛОВ
дальше из ответа
исходя из изложенного не находим возможности согласовать .......... и настаиваем на аттестации и назначении лица с кв. группой IV до 1000В

Вы про лошадей к чему???? Вы читали от ТК РФ и далее по обучению? Если нет, или не внимательно, по прочтите еще раз, порядок установлен Постановлением 1/29 - там только журналы. Так что надо что то с "лошадками-невестами" Вам сделать, можно просто удалить...

Вы угадали! Специфика предприятия - на все требования ответ один: "А мы 20 лет так делали (не делали) и дальше будем (не будем) делать!" 1,5 года назад здесь пышным цветом процветали КЗоТ и техника безопасности. И расследовались бытовые травмы.
Сейчас изменилось многое, но сложно изменить ход мыслей людей пенсионного возраста, которые всю жизнь отработали на одном заводе и по принципу "солдат спит - служба идёт", "моя хата с краю", "подальше от начальства, поближе к кухне". Такие заявы приходится слышать очень часто. И очень много здесь людей, которые считают себя обделёнными деньгами, обиженными мародёром-работодателем, чиновниками, правительством и вообще жизнью в целом. Любое замечание по работе они воспринимают как личное оскорбление и очередную попытку ущемить их и без того ущемлённые права...

Особо похвально желание вписать в карточку по ОТ все виды обучения, но это, мягко говоря - заблуждения, вопрос - удобно или нет, тут не стоит, рассматриваются только закономами и т. п. установленные правила и процедуры.

Директор торопит! Чем я могу подтвердить ему, что её отменят ТОЧНО?

Прочел до конца, умора, у Вас такой шедевр и нормоконтроль СМКашный пропускает. Вводный инструктаж в ПРОФКОМЕ!!! Это что-то с чем-то, или у Вас в профсоюз по умолчанию записывают?

Нет, ну пусть 75% пусть 80%, а же такие методы не пропагандирую... А то нати Вам, здрасте, кобыла-невеста, СМК, и тоси боси, смута получается и анархия. По канонам инструктажи и стажировка в журнале....

"Что-то с чем-то" - не то слово! Не в этой теме надо бы писать, но всё же... Вчера пришла нам от начальника отдела логистики СЗ следующего содержания:
Прошу согласовать порядок выдачи специальной одежды для работников по договору, так как происходит перерасход специальной одежды, приводящий к лишним материальным затратам.
Для рационального использования установленных сроков ношения специальной одежды предлагаю следующее:
1. Доводить до кладовщика списки работников по договору и срок занятости на предприятии.
2. Разрешить выдачу (ношение) данным работникам специальной одежды, бывшей в использовании и не отслужившей сроки ношения.
3. Проводить, при увольнении, удержание за остаточную стоимость специальной одежды при расчете, в зависимости от срока ношения специальной одежды по соответствующей специальности.
Реализация предложений находится в зоне ответственности Вашего отдела. Также считаю что Ваш отдел самоустранился от вопроса выдачи СИЗ т.к. руковожу выдачей лично я. Для урегулирования сложившейся ситуации сообщаю, что в случае отсутствия акта на списание без получения от Вашего отдела служебной записки с указанием фамилий выдача СИЗ до срока окончания носки производиться больше не будет. Заранее благодарю за понимание.
Текст и орфография автора...

давай в тему СИЗ!

Двойка Вам Джули-Я!!!! ЧТо же Вы так плохо товарищей обучаете, тематическое занятие Вам надо провести: "Современные подходы и законодательные требования к обеспечению работников СИЗ".

А у Вас не утвержден Порядок обеспечения СИЗ работников?

Не помогают тут занятия. Этот человек искренне верит, что начальник нашего отдела должен считать шмотки на его складе. 2 месяца назад обучили его в УЦ по ОТ... Не впрок. До этого, помнится, я ему целый месяц объясняла разницу между ЧС, военными действиями и террактом. Он так и не понял...

У нас Положение, там всё черным по белому. Но "дуракам закон не писан".