Дядя Серёжа! Из моего небольшого опыта:
- принимаю участи в подготовке типовых ТД
- провожу вводный только тем, кто фактически принят и допущен к работе, для чего требую или ТД (даже ещё не зарегистрирвннй), приказ о приёме, записку из кадров... и пр. доказательства
- на вводном потихоньку подсказываю работникам их уязвимость в подписанных ими ТД и ДИ... иногда они проникаются и реагируют решительно в свою пользу

Те кто приняты и фактически допущены к работе уже исполняют свои обязанности, то есть "подписались". Вводный инструктаж, в данной ситуации, только для соблюдения процедуры, а не сущности.

А для кадровиков регистрация - важнейше условие поддержания порядка. ТК не запрещает, а делопрзвдство обязывает!
Вот Ваш личный ТД - имеет номер? Токо честно
Согласитесь, что под словом "оформленный" в НПА имеется в виду не просто подписание сторонами

Филологи или как Вас там правильно, растолкуйте.
Принятый и принимаемый с точки зрения русского языка одно и тоже?

Короче, вводный должен последовать сразу после того, как отдел персональных кадров только подумал при первичном собеседовании, что этот кандидат им может подойти и они хотят с ним провести кое какие процедуры.......

И как инж по ОТ узнает об этом и приступит к вводному?
вот приходит к нему хмырь без единой бумажки, говорит - инструктируй меня... что инж запишет в журнале вводного?
нет, Вы уж подробненько рапишите вариации ситуаций тогда. Они очень же щекотные.
да обсуждалось это всё в техдоке не раз...

[quote="НС"]Дядя Серёжа! Из моего небольшого опыта:
- принимаю участи в подготовке типовых ТД
- записку из кадров... и пр. доказательства

Вводный инструктаж по срокам должен быть проведен с ПРИНИМАЕМЫМ, а не с принятым на работу. Принятым на работу считается человек, который фактически допущен до работы. Значит, вводный инструктаж должен быть проведен до фактического допуска к работе. Это по поводу того, как поздно проводить...
А по поводу того, как рано... Когда человек начинает считаться ПРИНИМАЕМЫМ на работу?

Как мне кажется отдел кадров вообще не должен думать, его дело найти кандидата отвечающего требованиям к вакансии. А вот думать, должен специалист (руководитель, опытный работник и т. п.).

Принимаемы он начинает считаться после написания заявления о приеме!!!!

Вся беда в том, заявление о приеме на работу сейчас вовсе не требуется...

У нас это происходит так:
1. Кандидату на должность выдается направление на первичный медосмотр
2. После прохождения медосмотра, в случае годности, он пишет заявление на принятие на работу
3. Проходит вводный инструктаж
4. Кадры оформляют трудовой договор и пишут приказ о приеме
5. Работник с числа, указанного в ТД, приступает фактически к работе

павел, а вот насчет провести вводный сразу после "подумал", чревато. Сами тут все на форуме разорялись по поводу того, что вводный может служить доказательством трудовых отношений... А если он по медпоказаниям не годен?

элементарно, ОК вручает кандидату направление на ВИ, он его проходит и возращает в ОК с отметкой о прохождении...

ну и что? происходит увольнение по соответствующей статье....

Да копец... Из-за понятия "принимаемый", Вы будете создавать все эти сложности?