Вот я почитала и думаю.... На нашем предприятии ТД заключается с работниками ежегодно, но вводный инструктаж при этот каждый раз мы не проводим. Получается что это не правильно?
Как тогда быть с первичным инстукражом на РМ? проводить его вслед за вводным, даже если он только месяц назад проводился?

Именно так, а что же Вы так над собой издеваетесь то? На кой ляд ЕЖЕГОДНО перезаключать договора? Вы что ли на срочных договорах работаете? А какое основание для СРОЧНОГО?

да, именно на срочных договорах и работаем.... Как говорится, руководству виднее, у него значит основания на это есть

значит и по пожарной безопасности тоже? и присвоение первой группы по электробезопасности? и обучение по От? все по новой начинаем((((

Ага!!! А при чем тут руководство??? Вы в своем трудовом договоре можете это почитать, что у Вас там написано в обоснование его "срочности". Иностраннцы рулят???

почитала бы, если б он у меня был

А как же Вы ежегодно расторгаете и заключаете? Странная ситуация, что Вас удерживате там?

Согласен с Серегой!

Срочный абы как не заключается!
ТД должен быть у работника!!!

что меня дежрит? Хорошие условия труда и з/п

Ну тогда прекитесь, закупите много шариковых ручек и писать, писать, писать!!!

этим я как раз уже занялась

Удачи в совершенствовании почерка!!!

в инструктаже на РМ писать что он первичный?

Да же и не знаю, по букварю выходит - первичный. Стажировку как будете оформлять?

стажирвоку оформлять не буду стаж работы больше 3 лет.
ЧТо делать, если у меня исправления в журнале пришлось делать?((

Не-а...по букварю выходит - и стажировку НАДО - см порядок обучения 1/29!