Не надо Сами разберемся...

Не верю /К.Станиславский/

Читаю посты Эльвиры - согласен с ней.
Читаю Магистра - с ним. Паранойя какая то.
Навязчивая психоделия тудей.

Буду и.о. нач отдела, напишу оф. запрос в Роструд по этому поводу.

можно досвидания сказать для приличия...

в форме подписи в журнале вводного?

Подскажите плиз- можно ли в трудовой договор внести графу: "вводный инструктаж прошел-роспись и кто провел", а не регистрировать в журнале вводного инструктажа???????????????????????????????? Дело в том что сотрудники нелегалы принимаются на работу не оформляясь до тех пор пока им не сделают разрешение, соответственно после того как разрешение готово их принимают на работу задним числом и получается путаница, и еще в нагрузку к этому, нелегалы не могут оторваться от производства подойти в отдел кадров и подписать приказы и трудовые договора((((((((((((((

Судя по нику, у Вас работают нелегалы-мексеканцы? Почему Вы чьи то проблемы хотите решить за счет охраны труда? Ваше дело какое? Провести вводный инструктаж, вот проводите и оформляйте, когда, где и как положено.

У нас все лица, попадающие на территорию предприятия, проходят вводный инструктаж. Не важно, с какой целью они пришли - работать, на экскурсию, в гости и т.д. Есть отдельный журнал вводного инструктажа для работников сторонних организаций, посетителей и т.д., там всё и регистрируется.

Тут скорее дело не в желании Мачо решать проблему за счёт ОТ... Просто его нагибают, ставя перед фактом оформления ТД и приказа задним числом... Как себе, Мачо, хочешь, а журнал вводного чтоб был в порядке!... А там ведь записи с нарастающими датами...
Вполне пристойно, например, будет завести отдельный журнал вводного для нелегалов. Там записи о мексиканцах не будут накладываться на записи о легальных, и даты выстроятся по порядку.
Хотя, могут помешать разные сроки ожидания разрешений, они ведь у каждого свои по факту... Ну, тут ещё придётся попридумывать отмазки и мелкие хитрости. Например, отвести каждому нелегалу отдельную страничку, заполняемую в день инструктажа. Занести туда кроме обязательных сведений ещё и подробности о новом подозрительном работнике: номера дипломов и удостоверений, состав семьи, родственники, здоровье... - всё, чтобы оправдать выделение целой странички! А потом проставлять дату по оформлении ТД и раскладывать в журнале странички по нарастанию даты. Прошнуровывать - только перед проверкой...
Дробление журнала вводного и внесение доп. сведений никто не запрещает.

НЕТ
Смотри ГОСТ 12.0.004-90 и ТК не забудьте.

Смотрите ТК РФ, потом 1/29, а уже потом ГОСТ!!!!

Дяденька вы такой умный - скажите как быть http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?f=20&t=10221&start=75

Вы не любите умных?

Спасибо большое-значит я думал в правильном направлении!!! ГОСТ-библия охраны труда)))

Ну нет, Библия по ОТ - ТК РФ, все ГОСТы - старый завет, все что после ГОСТов - новый...

Люблю. Без них тяжко бы пришлось.

Какая хорошая аналогия, как верно подмечено.