Добрый вечер. Мастер относится к оперативному персоналу (диспетчерская служба), как и оператор и слесарь. Загвоздка в том, что стажировка началась раньше, чем был проведен первичный инструктаж по новой профессии и подписан приказ о переводе на новую должность. п. 7.2.4. ГОСТ 12.0.004-90 говорит: Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

коллеги, добрый день!
подскажите, пож-та, у нас 2 юр лица. часть сотрудников (50 чел) переходит из одной фирмы в другую (увольнение/перевод). В работе ничего не меняется. Что делать со стажировкой? Оформлять стажировочные листы? Кого назначать инструкторами?
Заранее, спасибо!

укажите, пожалуйста, пункт документа, в котором требуется обязательное оформление стажировочного листа ( я не имею в виду электротехнический персонал)

На сеголняшний день в ТК понятия "перевод" нет, только увольнение, соответственно... вся документация в полном комплекте.
Мы в таком случае выпускали приказ (или распоряжение) по подразделениям, где указывали работников списком, стажировка под руководством линейных руководителей (в локальных документах ограничений по количеству стажируемых на одного инструктора нет).
В шапке писали что-то типа "В связи с массовым приемом ..."

Скажите, а что вас заставляет стажировать своих сотрудников (явно же - просто офисных клерков!) ? Разве у них по факту или по результатам АРМ условия труда признаны опасными и (или) вредными?

Посмотрите Постановление 1/29, конкретизирующее законодательные указания о стажировке:

2.2.2. Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.....
Стажируйте только опасников и вредников! Зачем-то же именно такая формулировка в Постановлении - с упоминанием особенности условий труда...

Уважаемые форумчане, не игнорируйте, пожалуйста, мой вопрос. Кто знает ответьте. Мы никогда не оформляем стажировочные листы, только электротехническому персоналу. Разве нужно всем?

То, что должен быть именно "стажировочный лист", нигде не указано. А стажировка должна быть у тех, кому необходима:
- по ГОСТ 12.0.004-90;
- по приказу №37.

Если нет - значит не надо. Ingenio, спасибо!

Доброго всем времени суток, подскажите как быть, наша организация только начинает запускаться, набираем людей. Соответсвенно нет более опытного персонала, все новички. Под чьим руководством проходит стажировка? Начальники цехов ездили за границу учиться у иностранцев производству, но они не проходили обучение по всем работам, а так сказать общие навыки приобрели.

Можно Под руководством непосредственного руководителя или нанимайте авторов оборудования...

Служба социальной поддержки населения. Специалисты и социальные работники (офисные). Работают 30%-50 % рабочего времени с ПК. ИТР нет. Стажировать всех????....Кто должен проводить стажировку и проверять знания? Какие вопросы включить в программу стажировки????

стажировать ненадо...

Если стажировка не нужна, будет ли достаточным при инструктаже на РМ ознакомления с инструкцией по ОТ при работе с орг.техникой и ПК? 50% времени за компьютером-уже вредная деятельность+ излучения,+визуальные факторы,+параметры РМ и рабочей зоны

1. будет достаточно...
2. не вредная...

Из утратившего силу Приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 (ред. от 16.05.2005) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)" Например, если работник большую часть рабочего времени проводит за компьютером, то такая работа относится к вредным (опасным) факторам согласно п. 4.2.3 Перечня. Работы с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ
А вот из нового ПРИКАЗА МЗСР от 12 апреля 2011 г. N 302н
3.2.2.4. электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)

Возник вопрос: Если изначально вредная работа, то стажировка нужна ИЛИ сначала доказываем вредность путем проведения АРМ, а потом решаем проводить стажировку или нет????