Вводный инструктаж

Nota · **Добавлено:** Вт окт 05, 2010 7:13 am

Ла Фортецца Эст писал(а):

День приема - когда сотрудник приходит в отдел кадров подписывать трудовой договор.... во всяком случае эта практика введена в международном аэропорту Домодедово, а также у нас на предприятии.

Пройдя медосмотр и собрав необходимые справки сотрудник приходит в отдел кадров где его направляют на финальный круг - прохождение вводного инсруктажа по охране труда и пожарной безопасности.... после чего возвращается в отдел кадров с отметкой о прохождении и с ним заключается трудовой договор.

А если отдел кадров вызывает сотрудника подписать трудовой договор на 3 день работы этого сотрудника?

Vovan Sidorovish · **Добавлено:** Вт окт 05, 2010 7:30 am

Ла Фортецца Эст писал(а):

Под справками я подразумеваю всю ту макулатуру которую человек должен принести с собой при устройстве на работу к примеру Справка о зарплате с прежнего места работы, свидетельства о рождении детей, характеристику с прежнего места работы (если требуют)...

И последняя справка из психдиспансера, потому что все эти справки за последние 30 смог собрать всего один соискатель. :cry:

Эльвира · **Добавлено:** Вт окт 05, 2010 7:47 am

павел писал(а):

хорошо....

Пошагово (следует выбрать один шаг из предложенных):
1. один шаг - это шаг за ворота (Вы нам не подошли)
2. другой шаг - это шагом марш на вводный инструктаж (Вы нам подошли и мы намерены взять Вас на работу).

Что-то я не поняла... Кадровик у Вас возле ворот, что ли, стоит и отбирает кандидатов?

Ла Фортецца Эст · **Добавлено:** Вт окт 05, 2010 10:48 am

Nota писал(а):

Ла Фортецца Эст писал(а):

День приема - когда сотрудник приходит в отдел кадров подписывать трудовой договор.... во всяком случае эта практика введена в международном аэропорту Домодедово, а также у нас на предприятии.

Пройдя медосмотр и собрав необходимые справки сотрудник приходит в отдел кадров где его направляют на финальный круг - прохождение вводного инсруктажа по охране труда и пожарной безопасности.... после чего возвращается в отдел кадров с отметкой о прохождении и с ним заключается трудовой договор.

А если отдел кадров вызывает сотрудника подписать трудовой договор на 3 день работы этого сотрудника?

А до этого его получается кто вызвал на работу.. не отдел кадров? Вызвал сотрудника работать - первым делом направь на инструктажи, а уж в какой срок подписать трудовой договор решат в отделе кадров - это уже кадровые вопросы, в день вызова на работу или на третий день... У нас во всяком случае все в один день всегда происходит. :roll:

павел · **Добавлено:** Вт окт 05, 2010 10:52 am

Эльвира писал(а):

павел писал(а):

хорошо....

Пошагово (следует выбрать один шаг из предложенных):
1. один шаг - это шаг за ворота (Вы нам не подошли)
2. другой шаг - это шагом марш на вводный инструктаж (Вы нам подошли и мы намерены взять Вас на работу).

Что-то я не поняла... Кадровик у Вас возле ворот, что ли, стоит и отбирает кандидатов?

ну да! ОКадров прямо в большой проходной сидит...

Эльвира · **Добавлено:** Вт окт 05, 2010 11:27 am

и на территорию не пускает, пока ИОТ не проведет вводный?

павел · **Добавлено:** Вт окт 05, 2010 11:36 am

Эльвира писал(а):

:lol: и на территорию не пускает, пока ИОТ не проведет вводный?

ну да, не должен... :wink:

Эльвира · **Добавлено:** Вт окт 05, 2010 12:20 pm

павел писал(а):

Эльвира писал(а):

:lol: и на территорию не пускает, пока ИОТ не проведет вводный?

ну да, не должен... :wink:

А КПП у Вас не считается территорией предприятия?

павел · **Добавлено:** Вт окт 05, 2010 1:06 pm

Эльвира писал(а):

павел писал(а):

Эльвира писал(а):

:lol: и на территорию не пускает, пока ИОТ не проведет вводный?

ну да, не должен... :wink:

А КПП у Вас не считается территорией предприятия?

считается...

м.Евгений · **Добавлено:** Вт окт 05, 2010 2:09 pm

А ИОТу в принципе какая разница - к нему пришел работник, он провел...не пришел - проблемы ОК или начальника охраны или др.

НС · **Добавлено:** Вт окт 05, 2010 2:17 pm

Нашли тоже тему для препирательств.
У каждого предпр-ия свои заморочки с процедурой приёма на рбт. Где-то готовы вводный проводить ккандидату как только он в ворота постучится ... Ничего они при этом не нарушат, хоть и бестолковвая ситуация получится.
А самое существенное и наказуемое в том, что приступивший к работе по какому-то документу чел должен перед этим пройти вводный.

павел · **Добавлено:** Вт окт 05, 2010 2:22 pm

НС писал(а):

Нашли тоже тему для препирательств.
У каждого предпр-ия свои заморочки с процедурой приёма на рбт. Где-то готовы вводный проводить ккандидату как только он в ворота постучится ... Ничего они при этом не нарушат, хоть и бестолковвая ситуация получится.
А самое существенное и наказуемое в том, что приступивший к работе по какому-то документу чел должен перед этим пройти вводный.

золотые слова, Николя!!! и даже если устно допустившийся к работе...

НС · **Добавлено:** Вт окт 05, 2010 2:26 pm

павел писал(а):

.. даже если устно допустившийся к работе...

Боюсь, что при необходмст устный посыл не доказать. виновник отопрётся. Разве что свидетелей иметь надёжных и устный посыл проводить при них...

Эльвира · **Добавлено:** Вт окт 05, 2010 2:30 pm

павел писал(а):

Эльвира писал(а):

павел писал(а):

Эльвира писал(а):

:lol: и на территорию не пускает, пока ИОТ не проведет вводный?

ну да, не должен... :wink:

А КПП у Вас не считается территорией предприятия?

считается...

Ужас просто, какие строгости-то... Павел, а если кандидат на пути следования к кадровику по КПП, на расстоянии вытянутой руки от него споткнется, упадет и .... сломает себе ключицу? А вводный еще провести не успели... Что тогда?

Эльвира · **Добавлено:** Вт окт 05, 2010 2:32 pm

НС писал(а):

... приступивший к работе по какому-то документу чел должен перед этим пройти вводный.

Ну вот! Четко, кратко и по сути!

Вводный инструктаж

Кто сейчас на форуме