скорее всего это так...но щас то вводный что даст ?,уже нарушение...вот отрежет ему ...если ничего с ним не случиться то и черт с ним а вот если...

скорее всего это так...но щас то вводный что даст ?,уже нарушение...вот отрежет ему ...если ничего с ним не случиться то и черт с ним а вот если...

Если Вы уверены, что НПА и прочее из вводного не изменились с того времени, и работник ничего не забыл, то ничего не даст для работника. Для работодателя - облегчение после, простите, золотухи, инженеру по ОТ - платочек стереть нервный пот.

как можно провести ВВОДНЫЙ инструктаж если человек уже работает( более года,да не важно скока!)
в принципе НЕ ДОЛЖНО быть ПРИКАЗА о ПРИЕМЕ...куда ОК смотрел??
вот пусть теперь разговаривают ,обьясняют что нужно его уволить/принять...но отсутвие ВВОДНОГО инструктажа это грубейшее нарушение..а проведение его после приказа по меньшей мере не корректно по большей не имеет смысла... это тоже самое что например вначале получить права в ГАИ а потом закончить автошколу типа чтоб все норм было...ЭТО НАРУШЕНИЕ(((( а вот какие последсвия вопрос..и как исправить вопрос..я предложил...

Если эти проблемы возникли до Вашей работы на это редприятии, тописьменно поставьте в известность РАБОТОДАТЕЛЯ!!!
Он решит как быть дальше!
Не забудьте известить его о ВСЁМ ПРОЧЕМ!!!

А роспись в листе приема на работу?Там должна быть и дата и фамилия проводящего инструктаж.У нас на основании этого листа заполняется трудовой договор.Если не хватает какой-то записи,то ОК возвращает человека к нам.

Да, вот уж проблемищу подняли! Аж жутко становится!
Если произойдет НС, то вводный инструктаж должен всплыть только в том случае, если НС произошел именно из-за отсутствия у пострадавшего или нарушившего бесценных знаний, которые преподносились на вводном инструктаже. Но это, конечно, не про Россию и прочие советские страны. У нас причины никто не ищет. Ищут повод подставить кого-нибудь и что-нибудь с этого поиметь... Странно еще, что не организуют несчастные случаи специально, чтобы доказать, что Гена мало внимания уделяет технике безопасности. А зря, возьмите пример с ВВП - несколько взорванных домов, и в руках пост Гены всей страны.
Если обнаружили, что не провели вводный - проведите. Поставьте дату фактического обучения. Если пропустили в журнале - пусть распишется текущим числом, либо поставьте число фактического обучения и допишите, что запись сделана позже по такой-то причине. Можно вообще обходиться без журналов регистрации инструктажей, на травматизм это не влияет.

Это тоже выход!"А из мухи слона раздуть"-мы это умеем.

Наталия"Опоздавшие", как Вы правильно заметили - это цветочки, а жизнь как всегда богаче человеческой фантазии. "Более эфективное управление частными собственниками" привело к тому, что крупные предприятия всероссийского масшаба "оптимизируясь" избавляются от непрофильных производств. Так появляются дочки-предприятия, деятельность которых распространяется на всю Россею, но с дибильной структурой управления и не только охраной труда. Причем, в некоторых довольно многих и довольно крупных городах имеются по 1-2 сотрудника (типа связист, программист) этой "отрыжки".
А это в свою очередь породило такое "прогрессивное" явление нашей действительности, как заочный прием на работу, когда документы присылыются по почте или с оказией. Что творится с обучением по охране труда догадаться не трудно. Вся значальная "эффективность" сводится к нулю увеличением расходов на систему управления, причем необходимого эффекта все равно не добиться. Блин, опять понесло...
P.S. Жадность "дерибасок" приводит к общей