перечитай еще раз первый пост...

Там не учтён п. 5.7. В сообщении для выводов не достаточно информации. Выводы были преждевременны.

РД 31.87.03-95
5.7. Работники допускаются к самостоятельной работе после стажировки <...>

Эти слова могут быть отсылкой только к п.5.6 того же документа:
5.6. Все работники, <...>, должны <...> пройти стажировку <...>

но никак не к примечанию п.7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90:
Руководство цеха <...> может освобождать от стажировки работника <...>

Противоречие не в том, что РД не предусматривает освобождение от стажировки -- исходя из условий к стажу делаем вывод, что работники со стажем работы по специальности более года (со всеми поправками п.5.6) освобождаются от стажировки. Главная неувязка -- стаж работы: 1 год или 3 года.

1. РД... п. 5.6
Все работники, имеющие стаж работы
1) по данной профессии до 1 года...
2) по специальности более 1 года, если они ранее не работали на данном типе оборудования, по данной технологии или изменился характер работы
должны... пройти стажировку...

2. ГОСТ 12.0.004-90, п. 7.2.4 Примечание
Руководство... может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Вывод: Работники, чей стаж по данной профессии более 1 года (более 3 лет, согласно ГОСТ) и они ренее работали на данном типе оборудования, по данной технологии или не изменился за 1 год (3 года согласно ГОСТ) характер работы, могут освобождаться от стажировки.

Явное послабление требования ГОСТа.
Однако с 01.01.2010 г. расслабляться не стоит (если только не внесут изменение в ГОСТ 12.0.004-90 и/или в Постановление № 1/29).
Хотя, стоит отметить, что согласно п. 2.2.2 Постановления № 1/29, как отметил Павел, работники должны пройти стажировку. А вот про освобождения от неё там ничего не сказано...

А ведь и правда... Просмотрел бегло форум -- огромное количество ссылок на это злополучное примечание об освобождение от стажировки! Нарушаем, товарищи?!

Но зато Пост 1/29 предусматривает стажировку только для работ с опасными и вредными условиями. Таковыми рабочие места могут быть либо объявлены работодателем, либо выявлены в ходе АРМ.
Вот, посмотрите, для наглядности табличку я составил.

Ну вот, общий принцип применения документов, вроде прояснился, спасибо, Росс.