ИНСТРУКТАЖ РАБОЧИХ ПО НАЙМУ

_Илья_ · **Добавлено:** Чт июл 23, 2009 12:51 pm

Ирина Игоревна писал(а):

_Илья_ писал(а):

Ирина Игоревна,

в случае НС кто будет проводить расследование вы или они?

я думаю что все-таки они...т.к. выполняют работу по их заданию...

Очень интересный вопрос, пойду поговорю с юристами и кадровиками...посмотрю договора

ну и какой ответ?

_Илья_ · **Добавлено:** Чт июл 23, 2009 12:54 pm

Ирина Игоревна писал(а):

Наша компания работает по аутсорсингу. Мы предоставляем своих рабочих для для другой компании. Наши рабочие оформлены у нас в фирме (по трудовому договору) и мы же проводим им все инструктажи (и вводный и на рабочем месте). Руководят работой бригадиры другой компании.

и еще мне интересно как вы проводите инструктаж на рабочем месте, если они работают на РМ других предприятий?

ДА(t)А · **Добавлено:** Чт июл 23, 2009 1:26 pm

1. Организация Y - не что иное, как "отпачкованный" отдел кадров организации X.
2. ОК не проводит инструктаж на РМ, за исключением начальника ОК своим подчинённым кадровикам.

Выводы:
В1. Организация Y - полная лабуда по отношению к организации X.
В2. Организация X попала на деньги (лабуднулась).

_Илья_ · **Добавлено:** Чт июл 23, 2009 1:32 pm

весело ты прокоментил :lol:

Ameli · **Добавлено:** Чт июл 23, 2009 2:44 pm

TatyanaB писал(а):

У нас тоже "аренда" персонала.
ГИТ сказал - работайте как с командированными...
Вводный провожу и регистрирую в отдельном журнале как подрядчиков.
Руководят арендным персоналом (дают задания, допускают к работе) руководители нашей компании, они и проводят перв на рабочем месте.
По истечении 3 мес, если работник продолжает работать - проводят периодический... Может и неправильно,...но в договоре прописано, что мы обеспечиваем безопасность работ и ознакомление рабочих с документацией предприятия. На этом и строю работу...

делаем аналогично.
НС был, расследовала та организация, мы в комиссии. ФСС принял.

TatyanaB · **Добавлено:** Чт июл 23, 2009 2:51 pm

Ameli писал(а):

НС был, расследовала та организация, мы в комиссии. ФСС принял.

А у нас расследуем мы, та организация участвует

В последний раз ФСС просил копию договора м/у предприятиями и копию договора с работником...

Ирина Игоревна · **Добавлено:** Пт июл 24, 2009 8:34 am

_Илья_ писал(а):

Ирина Игоревна писал(а):

Наша компания работает по аутсорсингу. Мы предоставляем своих рабочих для для другой компании. Наши рабочие оформлены у нас в фирме (по трудовому договору) и мы же проводим им все инструктажи (и вводный и на рабочем месте). Руководят работой бригадиры другой компании.

и еще мне интересно как вы проводите инструктаж на рабочем месте, если они работают на РМ других предприятий?

Все очень сложно. У нас есть договор между нами и другой фирмой (его я не видела, отдел кадров говорит что он есть, но я сомневаюсь) и там вроде как прописано все требования по ОТ: кто проводит инструктаж, расследует НС и т.п.
Моему начальнику договор этот не дают, говорят он где-то ТАМ на верху. Вообщем ничего хорошо.

Все шишки нашему отдела придется собирать, если что случиться (тьфу, тьфу, тьфу чтоб не сглазить)
А рабочий инструктаж проводим на месте, у нас есть обученный начальник смены (наш) он и проводит. Вводный проводит менеджер отдела кадров, он у нас сидит на территории той фирмы.

_Илья_ · **Добавлено:** Пт июл 24, 2009 8:48 am

Ирина Игоревна писал(а):

Все очень сложно. У нас есть договор между нами и другой фирмой (его я не видела, отдел кадров говорит что он есть, но я сомневаюсь) и там вроде как прописано все требования по ОТ: кто проводит инструктаж, расследует НС и т.п.
Моему начальнику договор этот не дают, говорят он где-то ТАМ на верху. Вообщем ничего хорошо.

Все шишки нашему отдела придется собирать, если что случиться (тьфу, тьфу, тьфу чтоб не сглазить)
А рабочий инструктаж проводим на месте, у нас есть обученный начальник смены (наш) он и проводит. Вводный проводит менеджер отдела кадров, он у нас сидит на территории той фирмы.

мда...бордачек у вас там...
1. договор прочитайте
2. вводный должен проводить инженер по ОТ при приеме на работу
3. КАК ваш обученный работник проводит инструктаж на рабочем месте в чужой конторе? вы только вдумайтесь какая лабуда у вас там...???!!!

Ирина Игоревна · **Добавлено:** Пт июл 24, 2009 8:57 am

абсолютно с Вами согласна, бардак полный. С начальником поговорила, а он уж будет решать что с этим бардаком делать. Тут сейчас в деньгах дело, деньги идут и хорошо..... а охрана труда... слов нет вообщем. Как что нового узнаю напишу.

ДА(t)А · **Добавлено:** Пт июл 24, 2009 9:17 am

Для полноты картины:

Ирина Игоревна писал(а):

1. Про договор с другой фирмой:1.1 У нас есть договор между нами и другой фирмой...
1.2 ...там вроде как прописано все требования по ОТ: кто проводит инструктаж, расследует НС и т.п.
1.3 ...его я не видела, отдел кадров говорит что он есть, но я сомневаюсь...
1.4 Моему начальнику договор этот не дают, говорят он где-то ТАМ на верху.

2. Про виды оказываемых услуг:2.1 Ирина Игоревна. Откуда: Москва, транспортно-курьерская компания.
2.2 Мы предоставляем своих рабочих для для другой компании.

3. Про оформление своих работников:3.1 Наши рабочие оформлены у нас в фирме (по трудовому договору).
3.2 [Наши работники оформленны там:] водители-погрузчиков, работники склада и т.п.

4. Про инструктаж:4.1 ...мы же проводим им [в той компании] все инструктажи (и вводный и на рабочем месте).
4.2 Вводный проводит менеджер отдела кадров, он у нас сидит на территории той фирмы.
4.3 А рабочий инструктаж проводим на месте, у нас есть обученный начальник смены (наш) он и проводит.

5. Про руководство бригадой:
5.1 Руководят работой бригадиры другой компании.

6. Политика организации: "тьфу, тьфу, тьфу чтоб не сглазить".

7. Ввыводы по всей ситуации:
7.1 Все очень сложно.
7.2 Все шишки нашему отдела придется собирать, если что случиться 7.3 Вообщем ничего хорошо.

- Вот теперь вопрос: "Что Вы ждёте от нас?"

Ирина Игоревна · **Добавлено:** Пт июл 24, 2009 3:34 pm

ДА(t)А
жду подтверждения того, что у меня в фирме БАРДАК. И для себя решить как правильно поступить. Для себя я уже знаю как правильно поступать, вот только начальство не хочет

ДА(t)А · **Добавлено:** Пт июл 24, 2009 6:33 pm

Стоит задуматься и организации Х, в которую отправляются Ваши работники выполнять их поручения. Согласно ТК между Вашими работниками и организацией Х возникают трудовые отношения, значит в Вашей организации, судя по объёму работ, они могут быть оформленны лишь по совместительству...

...ЕСЛИ ТОЛЬКО...

...они не выполняют поручения только Вашей организации.

А т.к. "Руководят работой бригадиры другой компании", то идёт не что иное как нарушение трудового законодательства.

Попробуйте оформить всю слипшуюся кашу как оказание услуг подрядной организации, а именно: погрузочно-разгрузочные работы. Но не предоставление персонала на выполнение работ. Рабовладельческий строй, вроде как, канул в лета...

Или перейдите плавно в кадровое агенство.

P.S. История печальная, но впереди может ждать соучастие в нарушение норм трудового права и мошенничество в особо крупных размерах.

ИНСТРУКТАЖ РАБОЧИХ ПО НАЙМУ

Кто сейчас на форуме