делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то" и проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

запись сделают кадровики, а документы по ОТ,экологии и т.п., включая обучение всех отвтственных переоформляются? Если это инструкции и положение, то это без проблем, а вот обучение, лимиты, паспорта, это не только деньги, но и время и много-много нервов.

Вот на этих документах (обучение, лимиты, паспорта) и делаете такие записи.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.
У нас будет новая организация с 1 января 2009 года. Мед. осмотр по плану предстоит в декабре 2008 г. Как считаете, можно ли его передвинуть на месяц-два, чтобы провести его уже в новой организации, в январе-феврале 2009 г.?

Думаю, можно.
У Вас больше не возникнит такой вопрос, если уясните: с какой целью проводятся медицинские обследования.

Была организация ЗАО стала ООО - наименование осталось прежним.
Мои действия?

...а что собирается делать служба персонала? Если ОК всех работников уволит из ЗАО и примет в ООО, тогда вводный для всех и оформление первичных и стажировки для всех...

А разве нельзя это сделать переводом?

...что в лоб, что по лбу...Если переведут работников по соглашению сторон, процедура одинаковая...