так освобождение же идет от первичного инструктажа по охране труда, а не по пожарке и эл.без!!!!!
да и обучение по первой помощи тоже не ОТ!

Что ли у вас пожарник-электрик отдельный имеется?
А спасение погибающего - не ленитесь на рабочем месте талдычить, это крайне важно, это и есть самая мощная охрана труда, не пришлось бы потом расстраиваться.

да я вообще порой прибываю в полуобморочном состоянии, когда слышу некоторые фразы от принимаемых на работу людей.
вот одна из них:
при ознакомлении с Памяткой по оказанию первой помощи пострадавшим девушка (фармацевт) спрашивает у меня: "А можно я вообще не буду оказывать первую помощь?" на что я отреагировала полным ступором... я смотрела на нее и не знала, что ответить!!!!!.....

В практике были случаи когда оказывали первую помошь, а пострадавший умирал. Потом родственники подавали в суд на тех, кто оказывал эту помошь. И выигрывали!!!
Вот и думай: оказывать - не оказывать!!!

Уважаемые коллеги! Вопрос о необходимости группы по ЭБ для специалистов ИТ перенесен в отдельную тему в этом же разделе.

Что то как то всё в куче «и котлеты и мухи». По логике вопрос был задан о инструктаже по охране труда, причем здесь инструктажи по пожарной безопасности и электробезопасности, обязательное проведение их предусмотрено отдельными документами (ППБ и ПЭЭП) на что Нюточка совершенно правильно указала. Сосем забыли что есть ГОСТ 12.0.004-90 в котом всё на этот счет прописано - «п.7.2.1» просто и ясно «не проходят», это в мутном Постановлении 1/29 « могут освобождаться». Однако Государственный стандарт выше Постановления Минтруда. И поскольку там написано «не проходят» то они и не проходят, а не «освобождаются» по чьему либо усмотрению. Вроде всё четко и понятно.
P.S. по умолчанию принял что «офисные работники» соответствовали п. 7.2.1.

Ну, насчет того, что важнее ГОСТ или Постановление Минтруда я бы с Вам не согласилась.
Стандарт советский (УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 15.11.90 № 2797), а по системе действия документов в России в случае наличия противоречий между советсткими документами и российскими, действуют принятые более поздно, то есть РОССИЙСКИЕ. К тому же это Постановление Минтруда, Минтруд по ТК -орган управления охраной труда...
Но так как это отдельная тема, то я кусок этого поста и вынесу в отдельную тему. Вот там прошу и привести обоснование Ваших утверждений, что ГОСТ важнее, с ссылками на НТД, пожалуйста.

А теперь привожу содержание этого п. 7.2.1. ГОСТа 12.0.004-90
.... Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда.

В Постановлении 1/29 это выглядит так:
2.1.4. ....Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.


Возникает вопрос- а что есть эксплуатация компьютера, факса, ксерокса? Это-оборудование?
Если ДА, то от инструктажа освобождать нельзя
Если НЕТ, то освободить можно.

Хорошо бы, если бы ЗАКОНОДАТЕЛЬ добавил одно словечко- ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ оборудованием... но этого, к сожалению, нет.
Мне кажется, что под оборудованием имелось ввиду все-таки производственное оборудование. Но мое вИдение может не совпасть с вИдением инспектора.
Если мы отнесем ПК, факс и ксерокс к оргтехнике, то ответ- ОСВОБОЖДАТЬ ОТ ИНСТРУКТАЖА ОФИСНЫХ РАБОТНИКОВ МОЖНО.

При этом обучение и проверку знаний по охране труда они все равно будут проходить 1 раз в 3 года.

Интересно, а как ГИТ смотрит на работу интернет салонов!?? Там ведь малые дети за компами часами играют!!! Даже без всякого инструктажа.

А причем тут ГИТ? Детишки разве работают ?
Основные функции Федеральной службы по труду и занятости
Положение о Федеральной службе по труду и занятости
(утв. постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324)
-контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернатив-ной гражданской службе;
-деятельность по предупреждению, обнаружению и пресечению нарушений законодательства Российской Федерации в закрепленных сферах деятельности до внесения соответствующих изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
-Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных норма-тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется входящей в состав Фе-деральной службы по труду и занятости федеральной инспекцией труда (до внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации).

Эта область деятельности в полномочиях РПН
Постановление от 30 июня 2004 г. № 322 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека»
- организация и осуществление мер, направленных на выявление и устранение влияния вредных и опасных факторов среды обитания на здоровье человека.

Господа! Ответы даны. Тему закрываю.
Если будут обоснованные возражения по закрытию темы- пишите мне или Димитрию в личку - откроем.