А председатель с замом - члены?

Нет. Председатель, зам и секретарь являются членами комиссии только тогда, когда сами члены комиссии избирают их из своего состава.
Примеры: комиссия по трудовым спорам или комиссия по охране труда, которые образуются на паритетной основе (50х50) представителями администрации и рабочего класса.
Комиссия же по проверке знаний назначается.

А какие тогда требования к обучению председателя, зама и секретаря? В 1/29 сказано только про обучение членов комиссий:
Обучение по охране труда проходят:
- члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;

п.3.4 1/29 комиссия назначается в составе не менее 3 чел., т.е. из 3-х человек комиссию назначить можно. Смотрим этот пункт далее: Комиссия состоит из:
1. председателя; 2. зама (замов) председателя; 3. секретаря; 4. членов. Получается, что если назначать комиссию из 3-х чел. соблюдая побуквенно последний абзац п.3.4, то членам комиссии в комиссии места нет. Очень прикольно у нас пишутся НПА, поэтому иногда в них логики искать не надо.

В своё время мне тоже это прикольно было! Но по сравнению с Приказом №645 МЧС это Постановление - просто цветочки!

из этого следует, что все они, и секретарь в том числе - это члены комиссии и никак иначе

Просветите как правильно? создали предприятие, вернее перерегистрировали из украинского, при украинском охраны труда не было. обучили 3-х членов комиссии. надо ли этим членам, так сказать , проводить вводный инструктаж?

Действительно, одна голова хорошо, а много лучше ( парюсь "в собственном соку", не с кем не посоветоваться); думаю, что секретаря обучить по отдельному протоколу и выдать удостоверение.

Программы обучения рабочих должны быть на каждую специальность или общая типа " программа обучения по охране труда работников рабочих профессий"? в организации , к примеру, один токарь и одна уборщица , что для них разные программы? Если по жизни- не реально

И в положении О порядке обучения.... и в ГОСТЕ 12... не нашел периодичность проверки знаний рабочих, выходит, если по аналогии со специалистами, раз в три года, по обучению мед. помощи хочу совместить с повторным инструктажем по отдельной программе раз в год

Василиса, вводный инструктаж надо проводить при приеме на работу.

aleks2. 1.Обучите секретаря в своей комиссии.
На остальные вопросы Вам ответит постановление 1/29. Изучайте лучше его.
2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.
2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Мы их не принимали, фирма работала еще с 2010 г. ( при Украине)-никто не морочился охраной труда и инструктажами. Теперь мы просто внесли данные в ЕРГЮЛ РФ, никого не увольняли и не принимали. Охрану труда делаем с нуля ( даты поставлю какие нужно). Так вот, троих обучили. теперь очередь дошла у меня до инструктажей - делать им вводный инструктаж или нет? Теоретически могу проставить в журнале даты когда мы перерегистрировались.
P.S: мы Севастополь, поэтому меееееедлееееннноооооо вливаемся в российское правовое поле.

В таком случае нужно завести журнал вводного инструктажа и лучше провести его всем с записью в журнале от сегодняшнего числа. Или когда получили ЕГРЮЛ РФ.

С момента перерегистрации - вводный проводите.
Если есть СОТ, то подписывает вводный он, если на момент регистрации СОТа не было - генеральный или лицо назначенное ответственным за проведение Вводного инструктажа по Приказу генерального.

Получается, что Вы зарегистрировали новое предприятие на территории РФ, поэтому сделайте, как советует Алексей.

На момент перерегистрации, не было по охране труда НИЧЕГО и НИКОГО ( и меня в том числе в этой фирме). Я думаю что повести вводный нужно уже после утверждения программы и ответственного, а это совсем не дата перерегистрации и заключения трудовых договоров . нас спасает только то, что наша ГИТ пока уникально бестолкова (проверено на себе), и плановые проверки мы пока не попадаем