Нет Вы не правильно поняли, к ИОТ не имеет никакого отношения. В ДИ по ОТ я прописал обязанности руководителя как лица ответственного за ОТ в своем подразделении. Я же выложил пример - посмотрели бы сначала.

т.е. имеем
1. Должностную инструкцию для руководителя (как пример - ГИ), где прописан его функционал в организации (обязанности, права, ответственность, подчиненность,...)
2. Должностную инструкцию для руководителя (как пример - ГИ) по ОТ, где прописаны его функционал в организации в области ОТ (обязанности, права, ответственность,...)
Чего еще (имеем)?

Да, мне так было удобнее. ДИ в кадрах (кадры далеко), у меня на объекте ДИ по ОТ (росписи в них я лично собирал) - и при ознакомлении нового ГИ, прораба, НУ или др. еще раз объяснял что конкретно ему нужно делать в области ОТ, за что именно он отвечает как руководитель своего участка. И не скрою, были случаи (см. НС) при которых внесение корректур в ДИ по ОТ помогало привлечь к ответственности именно виновного.

P.S. В "закромах", случАем, не завалялась ДИ для ГД по ОТ?

Да и вообще топик стартер как я понял имел ввиду именно эту ДИ по ОТ. Из-за чего спор? Документ такой имеет право на жизнь. А вот создавать или нет его пусть каждый сам решит. Я для себя решил так. Так о чем мы спорим?

А для ГД - ТК РФ.

Соглашусь! Есть же ДИ ответственного за осуществление ПК на ОПО, специалиста ответственного по обращению с отходами. По крайней мере, РТН и РПН у нас при проверке их спрашивают. А это инструкция для ответственного за обеспечение соблюдения требований ОТ в структурном подразделении. Другой вопрос, что скорее всего, этот документ по содержанию будет дублировать положение о СУОТ, но ведь есть же положение о ПК на ОПО, ППК по ООС, в них тоже расписаны обязанности ответственных лиц, но при этом ещё требуются ДИ. Так что если кому-то есть необходимость в этом документе, ничего не мешает его создать. Нарушением это точно не будет.

Виноват, не разобрался. Сам не согласовываю ни одну должностную инструкцию, если в ней не прописаны обязанности по соблюдению требований охраны труда и работы с персоналом, в том числе и ответственность за их нарушение.

А Вы сталкивались с бардаком, когда не только СОТ но и юристы не согласовывают ДИ - кадры живут своей жизнью.... Вот и приходилось изгаляться.... Сейчас в фирмах проще: показываешь диру КОАП и все становится на свои места.

У нас так было! Пока я совершенно случайно не увидела ДИ, где была фраза про соблюдение... думаете, "техники безопасности"?
Нет, круче: "правил промышленной санитарии и техники противопожарной безопасности". Этот шедевр все согласования уже прошёл и был готов отправиться на утверждение РБТД, я вовремя его перехватила! Теперь все ДИ в обязательном порядке согласовываются со мной.

Ссылок Вам уже здесь достаточно написали. Ну, если очень хочется, то я Вам никак не могу запретить выпустить такую инструкцию, да и закон не запрещает. Просто из-за обилия различных дублирующих друг друга документов начинается неразбериха. Можно выпустить также Должностную инструкцию по пожарной безопасности, Должностную по санитарии и гигиене на рабочем месте, Должностную по соблюдению всех этих должностных инструкций и т.д.

А У Вас что нет инструкции для лица ответственного за пож - без???

Я не знаю в какой отрасли Вы трудитесь, но возможно меня поддержат кто то из строительства: при наличии большого кол-ва объектов, с не всегда вменяемым персоналом, с расположением кадров в головном офисе(бывали случаи когда в ДИ даже росписи не собирались...) и т.д. - чем более подробно и ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННО доведена ответственность и обязанности по ОТ до руководителей, тем больше шансов достучаться до мозгов. Данная инструкция показалась мне очень хорошей задумкой и была принята мной к исполнению - о чем я ни разу не пожалел. Мне не понятна Ваша категоричность. Никаких убедительных доводов и ссылок от Вас не последовало, одно только: Ну.... не нравиттсяяяя....... Ну....... зачем....

10. Обязанности и права работника, ответственного за осуществление производственного контроля, определяются в положении о производственном контроле, утверждаемом руководителем эксплуатирующей организации, а также в должностной инструкции и заключаемом с этим работником договоре (контракте).

Что-то подобное по ОТ можете привести?
Нарушением точно не будет. И значимость СОТа поднимет (чем больше бумаг - тем (...) выше авторитет). Хотя в той ситуации, о которой говорил RUBIK14, (наверное) подобная ДИ и нужна?