Я Вам сказал о бумажном приказе без всякого перевода, о чисто формальном приказе без всякого перевода.
Допустим, Вы на бумаге отправите работника стажироваться не на всю смену, а на пол-смены. Потом все эти половинки суммируете.
А про это

лучше не рассказывайте! Никогда в жизни не поверю, что Ваш работатель, переводя временно работника на одну-две смены в другой цех, ощущает, что это изменения в трудовом договоре, и по-быстрому оформляет допник к трудовому договору. Не верю!!! Так же как и не верю, что работнику выдаются другие СИЗы на эти две смены.
И неужели сейчас такой работник проходит другой медосмотр, который имеет различия, перед отправкой в другой цех на те же две, пусть даже пять смен? Не смешите меня, сударь!
Времени на подготовку и издание приказа больше уходит, чем практическая работа в другом цеху.

Синьор, вот мне сейчас вообще не до смеха. И вы меня не поняли в плане обеспечения. Я не пытался вас убедить в: "лучше не рассказывайте! Никогда в жизни не поверю, что Ваш работатель, переводя временно работника на одну-две смены в другой цех, ощущает, что это изменения в трудовом договоре, и по-быстрому оформляет допник к трудовому договору. Не верю!!! Так же как и не верю, что работнику выдаются другие СИЗы на эти две смены." Даже наоборот, я обозначил что на эти неувязки может обратить внимание ГИТ. Потому, как вы правильно заметили, что это совсем не лезет ни в какие логические рамки. И касательно формального приказа я все понял с ПЕРВОГО раза. Попробуйте посмотреть на мой предыдущий пост с другого угла. Даже смоделирую ситуацию. Издаем приказ о направлении на стажировку Иванова И.И. из цеха упаковки в цех таблетирования. В цехе упаковки он работал машинистом расфасовочно-упаковочной машины, теперь в цехе таблетирования ему предстоит работать таблетировщиком (производство антибиотиков). Имеем по факту стажировку в другом цеху, так сказать "без отрыва от производства". Соответственно не делаем никаких изменений в: договоре, обеспечение СИЗ, компенсаций (отпуск, спецпитание и т.д.),медосмотр (по факторам) и т.д. Далее, приходит господин из ГИТ с проверкой и говорит: -А дайте ка мне приказы о переводах. Мы ему: -извольте. ГИТ нам:-а покажите ка мне стажировочку. Мы ему: -извольте. Гит нам: -А покажите ка мне, как поменялось обеспечение нормальных условий труда с учетом его работы в другом цеху (СИЗ, компенсации, з.п., и т.д.) Мы ему:- А хрен вам господин-с. Дык вот собственно и все. Как нам избежать таких моментов? Вот, что я имел уважаемый Don Tortil.