Сначала заручились устным согласием. Потом написали письмо и получили ответное.Идея замечательная! Не в плане меркантильности, а психологически эффектная Да. Про комиссию не вспомнил. А надо!

А ко мне как-то двое рабочих пришли, спрашивают: "Где нам можно расписаться?"
"В ЗАГСе расписаться можно", говорю. Голубки вы наши!

ПрАтивная. Еще и обманула. В нашем ЗАГСЕ им не можно!
А вообще, юмор опасный. Некоторые могут не так оценить. Особенно челы с криминальным прошлым.

Я не хотела их обманывать, просто это первое, что пришло в голову на их вопрос.
Лиц с криминальным прошлым у нас на предприятии быть не может, да я и не боюсь т.к. рядом со мной в кабинете сидит здоровенный начальник!

Все это очень весело, а может кто-то посоветовать как быть в случае временного перевода работника на другое рабочее место, допустим на время отпуска постоянного работника заранее до даты ухода в отпуск заменяемого назначить стажировку? А если работник неожиданно заболел, допустим это мастер, вместо него обязанности должен исполнять бригадир, кто его стажировать будет? Это все должно сопровождаться распоряжениями и записями в журнале? А на предприятии 300 человек и один специалист по охране труда, который еще и вопросами ПБ, Экологии и всем прочим занимается....

если он его будет заменять, то он должен пройти проверку знаний по ОТ как мастер и быть аттестованным по промбез, пожарке как мастер.... никаких стажировок у таких ИТР нет...

1. Если работник временно переводится на другую работу, то делается приказ о переводе заранее, после выхода приказа можно назначать стажировку.
2. В ДИ мастера д.б. указано, кто выполняет его обязанности в случае его временного отсутствия, соответственно, у этого замещающего д.б. все допуски, обучения и т.д. Но мастеру не нужна стажировка.
3. А у вас ИОТ участвует в проверке знаний рабочих? Это не обязательно, т.к. в Постановлении 1/29 сказано: "3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ". Поэтому в Вашем присутствии при проверке знаний рабочих нет необходимости.

Проверку знаний по приказу должна комиссия проводить (там все обученные руководители), но фактически всем приходится следить ИОТ. Очень трудно приучить руководителей к мысли, что за состояние охраны труда в своих подразделениях отвечают они, а не ИОТ. Вечный бой. Спасибо за ответ. Вот только обучать замещающих не успеваем, быстро меняются.

А что мешает Вам переделать приказ? А с РСП проведите ликбез на тему: "Кто за что отвечает по ОТ на предприятии". А потом используйте метод кнута и пряника. Выполнили - молодцы! Ваша премия останется при вас. Не выполнили? Ну... извините, ребята!
Или по ТК, например, 1 нарушение - замечание, 2 - выговор, 3... сами понимаете. Как это не печально, но до некоторых иначе не доходит. Накажите одного, а остальные сами быстро сделают нужные выводы. Есть уже опыт применения этой методы на практике, очень действенно!

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, надо ли оформлять стажировку рабочим, направленным в командировку в другой город? строительный объект, рабочий уже давно работает в данной организации, только теперь направлен на другой объект в другой город. Там проходит первичный инструктаж у ответственного и все. этого достаточно? потому что "проверяющие" уверяют меня, что должна быть стажировка - зачем? другие говорят - внеплановый инструктаж - тоже зачем? Ведь он проводится при:
• при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
• при изменении, технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
• по требованию органов надзора;
• при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев.

технологический процесс, оборудование - всё прежнее, изменяется лишь город пребывания?
Подскажите что же все-таки надо оформлять и на что ссылаться. Спасибо

Стажировку проводят перед допуском к самостоятельной работе если на конкретном РМ имеются вредные факторы(постановление 1/29). То есть стажируют только на основном месте работы в течение не более 2 недель после приёма на работу.
Если профессия подконтрольна РТН, то стажировку проходят все рабочие этой профессии после первичного инструктажа (РД-03-20-2007 п.22) и если они не работали по профессии более 12 месяцев(п.26). Как видите, командировки тут не при чём. Командированным в месте назначения командировки проводят вводный инструктаж и только. А в месте основной работы перед отъездом их обычно инструктируют о мерах безопасности в командировке.