Их надо сделать делать но не вам)

Pentium, в третий раз Вам говорю, Вы сначала приказ издайте, что руководители подразделений проводят ИРМ В Соответсвие с постановлением 1/29, подпишите у руководителя, укажите ему на именно этот пункт. А после этого пусть руководители подразделений покувыркаются, пока не дойдет, что надо к Вам обратиться за методической помощью, За ПОМОЩЬЮ и никак иначе. Инструкции нормальные разработать Быстро просто невозможно, сам процесс очень трудоемкий и требует времени, внимания, даже просто для согласования в установленном порядке.

Так получается и ИРМ всё это время на месте стоять будет? Вот, чего я никак не пойму...

Вы пытаетесь Сами себе создать проблемы? Они у Вас будут при таком подходе. Вам говорят издать приказ о распределении обязанностей, вы задаете вопрос про ИРМ, который будет стоять. Ваша обязанность в этом случае проконтролировать проведение ИРМ, опять же в соответствие с Постановлением 1/29 И выдать этим руководителям предписания о недопустимости нарушать требования ОТ, и установить сроки устранения нарушений, если так сделаете и представите доказательства Вам здесь все помогут найти любые инструкции, на все случаи жизни.А Вы их передадите тем кто должен эти инструкции разрабатывать, или всё таки решите сами разрабатывать , тогда прощай личная жизнь , но здесь Вам посоветуют не конфликтовать с руководством.А я ещё раз вам скажу в двадцать пятый раз. Руководитель на предприятии должен на кого то опираться, опереться можно только на того кто или что сопротивляется, на манную кашу размазню опереться нельзя её можно только съесть. Он Вам благодарен будет за такой подход. Начинать надо сразу.
Образцы приказов в "советах бывалых"

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:
........................
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

P\S В общем не слушайте ни кого - возьмите штатное расписание и разработайте инструкции по ОТ (благо в сетях интернета да и на этом форуме много примеров) - по профессиям и видам работ -потом пользуясь этими инструкциями разработайте программы инструктажей, а то наслушаетесь советников и начнете права качать работодателю это не понравится и он вам укажет на дверь и на ваше место придет Вован Сидорович или Джулия и разработают (помогут - незнающим руководителям) все эти инструкции и даже не заметят

Ксения, а каким боком Вы относитесь к ИРМ?

А это не Ваши правила, это требования законодательства. РБТД обязан их обеспечить, но т.к. он один не может за всем углядеть, он взял на работу Вас. Поэтому Ваши предписания он должен воспринимать как рекомендации, выполнение которых избавит его от многих проблем, а для РСП они д.б. руководством к незамедлительному действию. На предприятии Вас должны уважать, а те, кто по каким-то причинам сделать это не в состоянии, те должны тупо бояться. А иначе никакой работы не получится.

Да, но главное - не перепутать помощь с выполнением чужой работы. А вообще любой незнающий РСП становится знающим и все понимающим спустя месяц или после первого НС. Это вывод из личного опыта - из 8 РСП 5 стали знающими, 3 уволились. Честно говоря, в их лице предприятие немного потеряло, как мне кажется...

Приказом в январе назначили исполнять обязанности специалиста по ОТ. В филиале ни-кто не обучен по ОТ. Проштудировал ваш форум , очень много узнал нового.Возникает ряд вопросов: 1.Первичный инструктаж на рм проводят руководители подразделений по программам, а если они не обучены по ОТ - то кто тогда? 2. После назначения (приказа ) прошло уже почти 2 месяца, а я и РСП не обучены в УЦ ( а должны в течении месяца)- кто имеет право проводить вводный и на рм инструктажи? 3. Отсутствуют все журналы по ОТ-что делать : восстанавливать или заводить новые журналы (через акт проверки документации ОТ и приказ) после обучения (организации 10 лет), карточки работников отсутствуют данные по инструктажам взять негде ).

1.Руководители подразделений, то что они не обучены Ваша проблема, обучайте.
2.Вводный имеет право проводить , любой назначенный приказом работодателя специалист, Вы вроде ставите нас перед фактом, что Вы не обучены, не можете решить вопрос откажитесь от исполнения обязанностей.
2. Отсутсвует документация , заводите всё снова. Читайте " Советы бывалых"

Спасибо. Все понятно.Но вопрос остался открытым: могут ли РСП не обученные по ОТ проводить первичный инструктаж на рм

Как они могут проводить инструктаж, если сами не обучены? Откуда они знают, как кого интруктировать? В чём проблема отправить РСП на обучение и самому обучиться?

Спасибо. Следовательно после обучения в УЦ провести заново со всеми работниками вводный и первичный на рм с указанием фактической даты. А как быть со стажировками работников, ведь они работают не первый год?

-----------------------
А вводный тут каким боком! Али и вы не обучены? Али вводный, кроме вас, ещё и другие рук. спецы проводят?
Со стажировкой -у вас это вообще клоунада!
Напишите приказ, укажите, что рабочие, которые отработали на предприятии не менее 12 смен и при этом остались живы и невредимы, считаются успешно прошедшими стажировку, что подтверждается фактом их существования в неповрежденном виде!! Далее следует приложение к приказу, в котором указываются рабочие, которые остались живыми, несмотря на то, что не проходили стажировку!!!

В организации нет обученных по ОТ и не велись журналы по ОТ.Учеба в УЦ запланирована. После обучения я думаю провести вводный со всеми работниками текущей датой, с записью в журнал что сведения о прохождении вводного инструктажа утеряны. А как быть РСП : проводить первичный инструктаж на рм (при этих же условиях) с записью в журнал текущей датой или проводить внеплановый?