2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

в п.12 37 приказа прописано:
2. Первичная аттестация специалистов проводится не позднее одного месяца:
при назначении на должность;
при переводе на другую работу, если при осуществлении должностных обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации;
при переходе из одной организации в другую.
В случае изменения учредительных документов и/или штатного расписания организации ранее аттестованные специалисты, должностные обязанности которых не изменились, первичной аттестации не подлежат.

получается у нас док-ты учредительные сменились, название огранизации поменялось и обязанности и рабочие места у всех те же, но тут не прописано про перевод и увольнение.. если переводом, получается не было перерыва в работе, а если увольнением (у нас есть и такие ИТР и рабочие) то как быть? так же тоже получается перерыва в работе не было..

да и строчка выше: при переходе из одной организации в другую., тут тоже можно зацепиться за это, что мы перешли из одной организации в другую.. и тогда нам всем нужно заново аттестовываться.. ?

и еще один момент: один ИТРовец, раньше он обхывался зам.начальника цеха, сейчас начальник службы и он принят через увольнение, с ним как быть, аттестовывать? и где это может быть прописано конкретно?