У нас без Приказа!
А может, просто я про него не в курсе.

Обходной лист

Ваша задача провести инструктаж и стажировку по факту и прикрыть себя от возможных последствий. Вашей вины в происшедшем нет. Пусть своевременно ставят другого грамотного работника исполнять за вас обязанности.

Здравствуйте коллеги, может быть не совсем в тему и этот вопрос неоднократно поднимался на форуме, но все-таки некоторые ньюансы не дают мне полного представления что делать в моей ситуации
Ситуация такова: наша организация NN образована в результате реорганизации MM другой (работников просто перевели, без увольнения), журнал вводного инструктажа начат в NN организации, предыдущего журнала,который был начат в ММ организации, нет возможности отыскать.Как быть с теми работниками, которые проходили вводный инструктаж в ММ организации???завести новый журнал, всех проинструктировать датой приема на работу и закрыть?Но есть еще и такие работники,которых пропустили в период действия NN журнала.Их тоже внести в новозаведенный журнал.Буду рада,если кто-нибудь сможет откликнуться