Я обучался в Учебном центре, а где именно написано что внутри предприятия нужно по 40 часовой программе обучать? Нельзя допустим обучить по 20 часовой?

1) в какой графе в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте отмечать номера инструкций по которым проводились инструктажи, если такая отсутствует или не писать вовсе?
2)при проверке знаний после первичного обучения в протоколе в графе "причина проверки" писАть первичная? это будет правильно?
3) как лучше назвать протокол проверки знаний после первичного обучения: а) "протокол проверки знаний требований охраны труда" или б) "протокол проверки знаний рабочими безопасных методов и приемов выполнения работ" ?

1. инструктаж проводится не по инструкции, а по программе (например №6 для уборщицы), и в эту программу включайте инструкции по ОТ...
2. можно и так...
3. Протокол проверки теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий

1. повторный инструктаж или внеплановый тоже по программе? если даже по программе, где это указать в журнале?
журнал у меня такой
дата/ Ф.И.О. инструктируемого/ Год рождения/профессия/вид инструктажа/причина проведения внепланового инструктажа/ФИО инструктирующего/подписи интструктируемого и инструктирующего/ стажировка: колво с__ до__/стажировку прошел подпись/знания проверил допуск к работе произвел подпись дата /


3. а если вариант а) - это будет не правильно?

2.1.5. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4. настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

1. повторный по программе... у внепланового какая будет причина?





3. посмотрите в 1/29... протокол для рабочих или для ИТР?

ответ в личке

А что такой сугубо личный и секретный ответ раз в личке

Нет, просто она ей написала туда шрифтом ещё более едкого цвета чем у EvgeniyaTY, и оградила нас.

Еще черненького хотите? А он уж подбешивает на работе.[/color]

Извините за глупые вопросы, уважаемые специалисты. Но я к вам, так сказать, по нужде. Я сама кадровик, но получается так, что приходится заниматься и вопросами вашего профиля. Второй день лазаю по вашему форуму... Везде всего много, а я никак не врублюсь. Здесь все такие суровые! Но, может, поможете? Вот у нас есть слесарь по сборке металлоконструкций. Мы его:
1) инструктируем вводным инструктажом при приеме на работу.
Для этого надо:
- программу вводного инструктажа (где взять разбивку по часам? прописывать сам текст инструктажа не надо?)
- журнал регистрации вводного инструктжа
2) обучаем по технике безопасности
- кто обучает?
- можно не писать полностью текстом программу обучения, а в соответствующем приказе написать "Утвердить программу обучения и проверки знаний в объеме инструкций №№__________"? Или все же надо брать эти инструкции и из них составлять программу обучения для каждой специальности?
- создать комиссию по проверке знаний из не менее 3 специально обученных людей
- оформить протокол о проверке знаний (там есть строка "про программе..." - там что писать? можно написать "в объеме инструкций
№№......"?)
3) инструктируем на рабочем месте
- программу инструктажа на рабочем месте (где взять разбивку по часам? прописывать сам текст инструктажа не надо?)
- журнал регистрации инструктжа на рбочем месте (туда же стажировку)
4) если примем рабочего другой специальности, например, грузчика, для него все эти программы нужо будет отдельно прописывать, потому что другая должность?
Заранее извините, что дергаю по пустякам.