Понятно. В этом заведении он получил удостоверение электрогазосварщика, а согласно Постановлению 1/29, он еще должен быть обучен по охране труда в самой организации, а проверка знаний должна быть подтверждена протоколом по форме, указанном в приложении №1 Постановления 1/29 и работнику должно быть выдано удостоверение по форме приложения №2 Постановления 1/29.
http://base.garant.ru/185522/

СПАСИБО!!

Подскажите еще пожалуйста,
а наименование программы по обучения по охране труда для стропальщиков и для сварщиков разные?
как они могут называться?
придется сначало удостоверния заполнить, а потом программу делать..

3.1. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ.

Горю..как программу назвать? что в удостоверении написать? 40 часов?

Программа обучения по охране труда стропальщика №
Программа обучения по охране труда электрогазосварщика №
Вроде как 20 часов

спасибо!!!

Пост. 1/29:
2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Ну, хорошо. Смотрим ПОТ РМ 007-98:
8.5. Работодатель обязан обеспечить обучение работников безопасности труда в объемах программ по профессиям, утвержденным в установленном порядке. Обучение должно быть организовано в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004. 8.6. Обучение работников по охране труда должно проводиться в виде .......... и специального обучения.
Смотрим ГОСТ 90-й:
4.1. В отдельных отраслях, связанных с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, проводят дополнительное специальное обучение безопасности труда с учетом этих требований.
4.2. Перечень работ и профессий, по которым проводят обучение, а также порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения устанавливают с учетом отраслевой нормативно-технической документации руководители предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из характера профессии, вида работ, специфики производства и условий труда.
4.3. Обучение осуществляют по программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным руководителем (главным инженером) предприятия по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом.
4.4. После обучения экзаменационная комиссия проводит проверку теоретических знаний и практических навыков.
Результаты проверки знаний оформляют протоколом (Приложение 1) и фиксируют в личной карточке прохождения обучения, если она применяется (Приложение 2).
Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы.



А вот допустим, НПА по конкретным видам работ не оговаривает, что проверка знаний должна проводиться комиссией и с оформлением протокола и выдачей удостоверения. Как оформляется в этом случае проверка знаний, интересно? Поделитесь?

кто во что горазд.....

А всё таки? Приведите пример из практики.

нету у меня такой практики...

То есть, у Вас все работники проверку знаний проходят все же в комиссии (комиссиях) предприятия?