Вводный инструктаж

Космачев С. · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 8:20 am

Нет не логично, может у него документов необходимых нехватает, либо он не отвечает требованиям к профессии, должности, серьезно болен, и т. п.

НС · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 8:24 am

Это вы о чём, дядя Серёжа?
Не хотите ли сказать, что не надо с вводным спешить, а сначала пройти обследования, подписать ТД и пр.?
Тогда поправьте порядок приёма, изложенный вАми чуть выше. И это будет правильно!

Вводный только тому, с кем уже подрписан ТД, после чего ему можно войти на фирму и проследовать на РМ!

Nota · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 8:26 am

НС писал(а):

Нота, с такими глубокими познаниями стыдно спрашивать про вводный.

Добавьте в копилку: чтоб человеку попасть на РМ и получить первичный, его надо ввести на территр предприятия, проделав предварительно вводный...
Логично?

С Вашим критическим складом ума стыдно не суметь ответить на элементарный вопрос. Прежде чем его задать, я еще раз перечитала и Порядок и ГОСТ.

Nota · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 8:28 am

Космачев С. писал(а):

По моему, сугубо личному мнению, вводный инструктаж должен быть проведен с работником до:
1. Направления на медицинский осмотр (если он необходим);
2. До подписания трудового договора;
Многие, всего лишь по причине того, что у НИХ не так, будут спорить, но... спорить дело хорошее, но истина важней.
Вообще, опять же, по моему личному мнению, схема трудоустройства такова:
1. Встреча с кандидатом (ОК, СУП) - проверка соответствия, как такого вакансии: образование, опыт работы, документы и т. д.
2. Вводный иснтруктаж, там он узнает, быть может в сотый раз, что ему положено по закону, т. п.
3. Медицинский осмотр.
4. Ознакомление с локальными атками, в части его касающейся (ДИ, положения, приказы и т. п.).
5. Трудовой договор.
6. Начало работ.
7. Приказ о приеме.

Ваше глубоко личное мнение полностью совпадает с моим глубоко личным мнением.
Хотелось бы увидеть тут глубоко официальную версию

Космачев С. · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 8:30 am

1. Встреча с кандидатом (ОК, СУП) - проверка соответствия, как такого вакансии: образование, опыт работы, документы и т. д.
2. Вводный иснтруктаж, там он узнает, быть может в сотый раз, что ему положено по закону, т. п.
3. Медицинский осмотр.
4. Ознакомление с локальными атками, в части его касающейся (ДИ, положения, приказы и т. п.).
5. Трудовой договор.
6. Начало работ.
7. Приказ о приеме.

НС · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 8:32 am

Ну, за глубокой официальностью - не сюда! Здесь царствует мысль изреченная.

А Вы что, проводите вводный с записью в журнале, а если ТД так и не подпишут, или по здоровью негоден окажется, вычёркиваете запись? :wink:

Это так в ГОСТе и Постанволении?

А какую должность в журнале пишете? рабчее место какое?

павел · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 8:35 am

НС писал(а):

Вводный только тому, с кем уже подрписан ТД, после чего ему можно войти на фирму и проследовать на РМ!

При фактическом допущении работника к работе работодатель может оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Космачев С. · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 8:38 am

Ну это уже второй вопрос, мне кажется с должностью и РМ вполне можно разобраться и до заключения ТД.
Хотя, как повернуть, может и в момент между ТД и приказом. Но это чистая теория. Смуту вносит следующее слово "все принимаемые", было бы написано "все принятые" (то есть подписавшие ТД и ознакомленные с приказом), было бы гораздо понятнее.

Космачев С. · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 8:39 am

ТО есть вводный пов любом случае перед подписанием ТД?

Космачев С. · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 8:41 am

Вот она охрана труда, и Российское законодательство по ней. Азбуку на 1-15 году занятий начали изучать с буквы "А"? НУ ладно, может коллективный разум расставит всче точки на I!!!

НС · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 8:41 am

Фактическое начало работы тоже чем-то должно быть обставлено.
Как минимум стороны уже обсудили все тонкости ТД, работник проверен, в кадры сдал труд книгу, непоср начальнику поступила записка, мол прими такогото на такуюто должность... Иначе приходит к мастеру невесть кто - заставляй его работать!!!!..
Оформление ТД - особое понятия, сэр! оно отличается от обсуждения и установления трудовых отношений.
Если стороны подписали ТД, но он не прошёл регистрацию в кадрах и работнику не выдан экземпляр, то этот ТД просто ещё не оформлен. Хотя работник фактически ПРИНЯТ

Nota · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 8:43 am

Ну знатоки же... почему мне должно быть стыдно за вопрос, а вам совсем не стыдно не придти к одному мнению?

НС · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 8:46 am

Мне не стыдно, потому что Вы - ветеран - 600 постов уже, мне не сравниться...

А как Вы трактуете слова "фактическое допущение к работе"? какие признаки этго следствие будет собирать для суда?

Космачев С. · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 8:47 am

С кадровиками лчино МНЕ обсуждать не чего!!! Пока я не ознакомлюсь с ТД, не получу его подписанный экземляр, многие вещи только разговоры. У Вас НС кто обсуждает с потенциальным работником ВСЕ ТОНКОСТИ ТД? Иной раз те кто пишут типовой трудовой договор (в организации, отдельновзятой), даже ВСЕХ тонкостей не знают (вернее не понимают). Вы приниаете участие в составлении формы трудового договора? Мне такие шедевры приходилось читать и подписывать, что не в сказке сказать, не на форуме не выложить. Особенно мне нравится подписывать трудовые договора, без должностной инструкции!!

павел · **Добавлено:** Пт окт 01, 2010 8:52 am

НС писал(а):

Если стороны подписали ТД, но он не прошёл регистрацию в кадрах и работнику не выдан экземпляр, то этот ТД просто ещё не оформлен. Хотя работник фактически ПРИНЯТ

В ТК РФ отсутствует требование о регистрации и нумерации трудовых договоров. Два подписанных экземляра для сторон трудовых отношений достаточно.

Вводный инструктаж

Кто сейчас на форуме