ТО что эти работники ИТР, всплыло когда я уже отправил сообщение, вполне может быть, что им и не нужен ИРМ и стажировка. А вот обучение по ОТ, ПБ и ЭБ, как непосредственным руководителям работ им нужно.

я там на 1 странице описал какая ситуация, посоветуйте как быть, ведь всех сотрудников придется мне обучать а потом принимать экзаменя, если честно то не хотелось бы

В ТК нет понятия сотрудник...

Хорошо работник или в даном случае работников

Смотря какие обязанности будут исполнять, эти работники.

еще конкретнее... Вы невидите что в 1/29 работники делятся на категории?

Короче!!!

Инструктаж проводит непосредственный.
Порядок обучения по ОТ и проверки знаний устанавливается внутренним документом предприятия. Хоть как и хоть кем учите.

Вижу, но мы немного уходим от темы. Вопрос то заключается в другом, где прописано что правилам ОТ труда должен обучать непосредственный руководитель (а не я). Просто если я этого не покажу то это переляжет на мои плечи.

полезно будет...

я то же постораюсь не терять чувство юмора, но хотелось бы отстоять свою позицию, ведь по логике вещей я прав а сослаться на официальный документ не могу.

Прав будет работодатель, если организацию обучения и обучение по ОТ поручит Вам. раздел 2.3.

АГА, прям как умная собака!!! Всё понимаю, только сказать ничего не могу!!!
По обучению достаточно прочитать 3 документа: Постановление 1/29, ГОСТ и Приказ №37.
Если возникнуть вопросы, то не Вам учить придется, а ВАС!!!

Энергетика и механика в организации нет, все другие начальники отдела нормальни отреагировали на это и приняли как должное, а это упирается даже с ведением журнала, я ей уже показал п. 2.1.3. постановления 1/29 а она все равно говорит я не пойму для чего тогда вы (инженер по ОТ) если я должна вести журнал. Тяжелый случай, запасаюсь терпением

так и скажи ей - для того, чтобы заставлять таких баранов как ты заниматься ОТ, и вдобавок покажи этот пункт в своей должностной....

Тут не поймешь, кто баран кто овца