Наталия, а мне наш ГИТ на этот вопрос ответила так, что первичное обучение руководителей необходимо проводить в учебных центрах, а далее (раз в три года) уже можно в организации!!!
я так и делаю, от греха подальше!

а при смене Гита снова спрашивать будите, тогда ответ хоть на диктофон запишите....

Рассмешили. Вы что, до сих пор не уяснили, что требования законодательства и требования ГИТ- это разные понятия???
Нюточка, какого ... мы Вам тут полгода все объясняем??!!!
Ладно бы новички, а Вы???
Павел прав.
Учитесь работать по т требованиям Законов и норм, а не советам ГИТа.
Прокуратуре потом не расскажешь, что там Вам на словах ГИТ сказал. Следователь тыкнет пальцем в Постановление Минтруда... и пойдет по ст. 143 УК Ваш неграмотный работодатель. А Вы, как неграмотный инженер по ОТ, работу потеряете.
С праведливо будет.

После ряда несчастных случаев (в том числе и смертельных) мы безоговорочно всех ИТР -цев отправляем на курсы по охране труда в учебные заведения. Так надежнее, так спокойнее, так они смогут хоть что то узнать,так полезнее. в концев концов так лучше для всей компаннии в целом, ЛЮДИ РЕАЛЬНО УЧАТСЯ. Ну а весь производственный состав (монтажники) обучаем сами .(и то только по охране труда)а еще сколько всего прочего и пром.безопасность и сколько других видов работ всех обучаем в уч. заведениях. А раньше просто выдавали корочки ,как грамоты какие то, прямо на объектах. А на дворе век то какой, крепостное право то кончилось уж давно. Грамоте надобнос обучаться . А охрану труда берут под контроль

я вас умоляю...
господа, что вы на меня накинулись то?!
ГИт мне сказала, а не указала, т.е. совет дала!!!
я не сказала, что это было ее требование!!
мне же лучше направлять руководителей в уч.центр, ибо там на них страху нагоняют ДАЙ БОЖЕ!!!!!
постоянно вижу глаза округлившиеся после экзамена!!!!!
так что мне на руку, чтобы руководители обучались в учебных центрах!!!! да и деньг на то выделяют!! что мне экономить то на этом!!!!
так что не стоит на меня так выбрасывать свои эмоции..
а про несостыковки требований гос.нормативов и ГИТов я прекрасно уяснила уже давно...и с вашей помощью и с помощью практики...
так что все в порядке!!!
я всего лишь озвучила еще одно мнение ГИТа... так, смеху ради....

Нюточка, тут вобще-то форум, ответы- вопросы, а не шуточки.
И это не эмоции, а ПРАВИЛА ответов на Форуме.
Прочитает какой-нибудь новичок и... Вам хотелось бы, чтобы я также прикольнулась и ответила Вам :А мне ГИТ сказал?
Надо думать, что тут пишите Не посиделки , как никак...
В следующий раз глупости сносить буду ...

всё, поняла, не подумала....
Вы правы о новичках и об ответах!!!
но примеры из жизни порой дают понять более четко ситуацию и применить тот или иной пример в своей практике!!! ....
а в моих действиях я не вижу НАРУШЕНИЙ Законодательства в области обучения по ОТ руководителей!!!!!!!!

От греха подальше будет, если Вы каждые три года будете учить директоров аптек в учебном центре, а не самостоятельно.

чем, собственно, я и занимаюсь!!!!

Даже неудобно как-то.Тянитолкайством заниматься.
Сначала Вы пишите, что инспектор посоветовал первично обучать в Учебных центрах, а повторно самостоятельно, чему Вы (от греха подальше) и следуете. Потом утверждаете, что и повторно все-таки учите в учебных центрах, а не самостоятельно.
Так все-таки где учите повторно- в учебных центрах или самостоятельно на предприятии?

Нюточка, или я разучилась логически мыслить или Вы что-то не так пишите.
Белое не бывает черным. Или это такая женская логика? А я к вечеру совсем уже и не женщина стала...
Павел! Росс! Выручайте, не поняла я что-то...

Наталия, а, может быть, Вам с дамами (все они такие!) целесообразно общаться только до обеда, а после обеда - только с господами?
Чтобы особенности физиологии под внешние условия подстроить, так сказать?
Общего дела пользы для?
Ну, и самой спокойнее будет.

Наталия... Ну как Вы сами сказали, что не следует делать так, как сказал ГИТ, а соблюдать законодательство!!! но ведь и его можно по своему интерпретировать))))
может я изначально не совсем точно описала ситуацию, всего лишь хотела сказать, как наш ГИТ смотрит на эту ситуацию...
но обучаю я всех в уч. центре (руководителей, конечно) (ипервичное обучение и повторное). Хотя посещаемость этих курсов не особо была высока по началу, но сейчас стараюсь следить за этим и как то воздействовать на руководителей..... НО ОНИ ВСЕ ТАКИЕ ЗАНЯТЫЕ, У ВСЕХ
КРИТИЧЕСКИЕ СИТУАЦИИ, ВРЕМЕНИ НЕТ на какие-то там курсы по непонятно какой дисциплине!!!
в общем.... над этим еще работать и работать!!!
зато обучившиеся на курсах директора сразу становятся иными.... (правда не на долго)....
вот так у нас!
а мне интересно, ХОТЬ ОДИН ГЕН.ДИР ОБУЧИЛСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНО НА КУРСАХ? ХОДИЛ НА ОБУЧЕНИЕ, СДАВАЛ ЭКЗАМЕН?

Один раз мне удалось гену вытащить не только на обучение но и на сдачу экзамена (правда всё это было на территории организации).

Однако смелый поступок.
Ну и как у Гены впечатление было?

Гена порадовался, что я у него есть!
P.S. но на зряплате это к сожалению не отразилось - может плохо просил?