ппц...

во-первых материалы и инструмент с СИЗ это разные вещи!
во-вторых если вы проводите вводный со всеми кому попало ,это ваше личное и ни чем не аргументировано...
в третьих если вы (заказчик) выдали инструмент то кто будет отвечать за последствия? вы!
в четвертых командировочный командировочному рознь: если вы изучали порядок расследования НС то должны помнить в каких случаях расследование проводит направляющая организация, а в каких принимающая сторона, так вот кто дает задание и осуществляет контроль, тот потом все шишки и собирает!
в пятых пиво уже заканчивается, а вопрос еще не закрыт

Закрываем:
проводите инструктаж со всеми, кто впервые ступает на вашу территорию, только не обязательно называйте его ВВОДНЫМ!
Пиво пить рекомендуется охлаждённым до 8-12 градусов. Если выше - понос, ниже - ангина!

Можно и продолжить тему -- решить аналогичный вопрос о проведении инструктажа на рабочем месте ...

il brutto писал(а):
ГПД договор между подрядчиком и заказчиком (поставщиком услуг и продукции и потребителем продукции), здесь нет трудовых отношений, со всеми вытекающими последствиями. Есть отношения между договаривающимися сторонами, если в договоре будут оговорены условия обучения, аттестации, проведения инструктажей подрядчиком, то он и выполняет эти условия, эти условия должны быть оговорены заказчиком, заказчик (генподрядчик) к этому отношения не имеет. Возможно нужен будет Акт-допуск, если работы будут производится на выделенном участке предприятия заказчика.

Можно вообще ни как не называть. Просто объяснить что да как (предоставить информацию о характере работы и состояния рабочего места).
Прям на рабочем месте, проведя исполнителя до него, и произнесите красную речь.

Панимаишь, кацо...
Делается же это не токмо для торжества заботы о человеке и успокоения совести своей. А в основном, чтоб зад босса (и свой) в случае чего прикрыть.
Потому одной устной речью не обойтись, надо её оформить в виде какого-то ЛНА, введённого в действие, и потом зафиксировать факт призношения речи в каком-то зарегистрированном журнале, получить автографы....

В Акте нарисовать - проинформирован (дата, подпись); работа сдана (дата подпись); деньги получил (дата, подпись); спёртую лопату вернул (дата, подпись); в глаз получил (дата, подпись); страховку получил (дата, подпись). Напутственные слова и пожелания занесены в протокол (дата, подпись).

В основном этот вопрос возникает при производстве строительных работ. Этот Акт-допуск типовой "Приложение В" к СНиП 12-03-2001.
В нем имеется таблица "какие мероприятия нужно выполнить до начала производства работ", в ней можно все мероприятия перечислить(в том числе и применение лопат и СИЗ), это будет законно и ничего изобретать не надо.

МНОГО-ЖЕ Я ПРОПУСТИЛ ОДНАКО.
ОЧЕНЬ ПОЗНАВАТЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ.
ГЛУБИНА НАШИХ ГЛУБИН РАЗВЕРНУЛАСЬ ВСЕЙ СВОЕЙ КРАСНОЗНАМЕННОЙ МОЩЬЮ И ОБРУШИЛА ТАКИ КОСНОСТЬ МЫШЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ГРАЖДАН...
И ПИВО ВСЕ ВЫПИЛИ (ТЕМНЫЕ ПИЛИ СВЕТЛОЕ, А СВЕТЛЫЕ ВОДКУ).

РЕЦЕПТ "РЕАЛИЗАЦИЯ КОСОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА"
1. Шумиха
2. Неразбериха
3. Награждение непричастных.
4. Наказание невиновных.

5. См. п. 1.

"Всего-навсего" надо определиться, кто относится к:
- другим лицам , участвующим в производственной деятельности организации,....
- раб. проходящие проф. обучение, переобучение (ученический дог.)
- студенты, учащиеся (произв.практика)
- лица с псих. растройствами (трудотерапия)
- лица, осужденые и привлеченные к труду
- лица на общественно-полезных работах
- члены произв. кооперативов (личное участие)

-лицам сторонней организации
- лицам работающим по ГПД.
Когда разберемся, тогда и можно будет говорить, кому проводить а кому нет...

1).а у меня вопрос такой: после вводного инструктажа какой надо проводить инструктаж? у меня на данный момент 3 журнала:
- вводный инструктаж
- инструктаж на рабочем месте
- противопожарный инструктаж.

2). провели инструктаж на рабочем месте, есть графа "Причина проведения внепланового инструктажа". Внеплановый проводим в связи с НС и вот не знаю что указывать в этой графе. (можно ли указывать № приказа и дату, на основании которого проводится внеплановый инструктаж)?

3). еще хочу узнать что такое целевой инструктаж
когда в ходе проверки документов по НС в журнале увидели, что стоит внеплановый, а не целевой нас отругали, мягко говоря. Соответственно возник вопрос почему целевой, а не внеплановый (внеплановый проводили по поводу ремонта в цехе)

4). еще когда проводится любой инструктаж - надо делать протокола по проверке знаний?

1) на рабочем месте первичный
2) № и дату приказа по итогам расследования НС
3) см. ГОСТ 12.0.004 там понятнее
4) интересный вопрос... скажем так - программа проведения инструктажа РМ и программа обучения и проверки знаний по без методам и пр вып работ должны взаимно интегрироваться и содержать одни НПА. тогда будет достаточно одного протокола по данной программе - без учета спецтребований (электрика, краны, сосуды...)

вводный инструктаж он же и есть первичный на рабочем месте.
почитав форум поняла, что с работниками подряда можно проводить инструктажи, но в журнала их не должно быть? или для них сделать отдельный журнал?

вводный это не первичный это 2 разных инструктажа, журнал должен быть, но отдельный.